ID非公開さん >会社側が、そのまま処理すれば、退職となります。 しかし、すでに無断欠勤の状態であった場合であれば長期の無断欠勤、或いは解雇事由に該当している場合等であれば、退職届を提出しても懲戒解雇とされる場合もありえます。 また、契約社員等の期間を定めた雇用契約の場合は、契約期間終了までに会社に与える損害を請求される場合もありえます。 退職届を郵送しただけで、簡単に退職できるとは言い切れませんね…
なるほど:1
止める止めないは本人の意志なので構いませんね・ ただしその場合は保険証や給料の些細なところまで完全に貰えるか否かは保証できませんよ、 なお、就職する場合、次の会社が前職へあなたの身元をきく場合はその会社はあなたの事を良い人とは決して言いませんよ、
なるほど:2
辞めれるけども、正社員ならば、保険関係の手続きなどもあるので、一度は会社に行った方が良いと思いますけど。電話で事務担当と話をして、それらの手続きも郵送で済ます事も可能ですけどね。
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