初めての妊娠で三ヶ月目に入ったばかりです。 事務職、派遣でフルタイム勤務。 早くからつわりに悩まされ、派遣元、派遣先…

Question

初めての妊娠で三ヶ月目に入ったばかりです。
事務職、派遣でフルタイム勤務。
早くからつわりに悩まされ、派遣元、派遣先共に報告済で、九月末の契約満了で退職する流れになりました。
今は代わりの派遣の方を探していただいてる最中です。
九月末までは頑張ろうと思っているのですが、三ヶ月目に入りつわりも悪化の一途をたどるばかり…食べても食べなくても強い吐き気に参ってます。実際に嘔吐はできず(嘔吐恐怖症のため力ずく？で止めてしまう)余計にえづく毎日。
私の部署は派遣社員2人だけなので(元は正社員二人だけだったが二人とも産休)休んだらもう1人の派遣さんに迷惑がかかってしまうと出勤するのですが、吐き気、眩暈等で朝動けなく遅刻になってしまったりうまくいきません。
思うように動けなくてつらいのですが、それに追加して、他の部署含む女性陣も出産経験済ですが、実際吐きもしないのに甘えだ、とかしんどいんですアピール（笑）、みたいな雰囲気で影で嘲笑されてるのもつらいです。
アピールしてるつもりは無いですが、咄嗟の気持ち悪さや眩暈でしゃがみこんだりしてしまいます…大袈裟なのでしょうか？

あと1ヶ月、新人さんもそのうちに来るだろうし引き継ぎ無しに休むこともできません。
どうする事が最善なのか分からなくなってきました。

やはり会社に迷惑かけてる私のただの甘えなのでしょうか？

補足

たくさんのご指摘ありがとうございます。

まず説明不足ですみません。
私はもともと冬場のみの短期派遣でした。
その後社員の方①の産休代替えの方が引継ぎ中はサポートが欲しいということで延長してました。また、その時に妊娠希望中である旨は派遣元に相談済で、派遣元の指示で私から派遣先には口止めされてました。
もう1人の社員の方②が妊娠して産休を取り、その代替えになるという話は契約する上で説明はもらっておらず、産休直前になって急に言われた事でした。その時にも再度派遣元へ相談はしてあります。
最初の時点で口止めされてたとはいえ派遣先に一言添えておくべきだったのかもしれません。

仕事を馬鹿にしてるわけではありません、ふざけて妊娠したわけでもありません。九月末の更新はせずに、そこまで働くというのも契約上の事で、希望されたらいつでも退職する覚悟はできてます。
迷惑をかけている自覚ももちろんあります。
その上で、どうする事が会社にとって、お腹の子供にとって、最善なのかをアドバイスいただければと思って質問させていただきました。

不快にさせてしまった事をお詫びいたします。

Answer 1

厳しい意見もあるようですが、私の知る限り妊娠出産に関して仕事現場に迷惑をかけない人は一人も見たことがありません。そういうものですから、表面上は恐縮していても、本心からストレスに感じる必要はありません。

また基本的に既婚者の派遣スタッフは妊娠の可能性があることは派遣会社も派遣先ももちろんわかっています。3か月更新で長期予定の案件だとしても、3ヶ月毎の契約満了日に更新しないのは、あなたと派遣先の平等の権利です。それが困るならば初めから派遣ではなく正社員を雇用すれば良いことで、不利益も会社の選択の結果です。

あなたが前任者から託された引き継ぎ書があるのならそれに新しい情報を加えて、後任者に用意しておきましょう。それを元に引き継ぎをスムーズに終えられるのが一番です。

つわりで嘔吐していては大抵の職場で業務ができません。嘔吐派は少数かと思いますよ。理解がない環境で耐えられるものではありませんから、体調が悪ければ休んでも帰っても仕方ありません。同じセクションで同時に妊娠した正社員の方がよほど迷惑をかけているはずですし、それらのはけ口になっているのかもしれませんね。

お大事に。

Answer 2

気持ち悪さと目眩で
しゃがみこむのは大袈裟だと思います。

Answer 3

すぐ辞めるのが最善。
引き継ぎとか契約とかは派遣先や派遣会社が
考えることで、貴女がそれを心配する立場じゃ
ないです。
貴女の代わりはいくらでもいますので、
安心してすぐ辞めましょう。
つわりで仕事出来ないのに出勤して
しっかり時給は貰うって、
派遣社員として最悪…。

Answer 4

体優先で。
つわりは体質で酷い人もめちゃくちゃ軽い人もいますし
初めてならある意味毎日が未知の体験のはず。
その心細さで余計にということもあるでしょう。

正社員でもあまりに酷くて休み続ける人もいれば
途中下車繰り返しながら毎日遅刻って人もいます。
育休まで取るつもりがあまりに体調悪くて
やめちゃう人もいますし。
こういう人達を見ていると、正社員でも復帰組は
トラブルのない妊娠で、加えて妊婦自身の体調も
どうにかなった人でないと無理だなあと思いますね。

無責任な言い方ですが、事務員一人が抜けて
回らないって会社はありません。
なんとかしますし、なります。

派遣先にしてもまともな企業なら無理を重ねさせて
何かあったほうが責任追及されますしね。
取り急ぎ、派遣元には都度伝えていたという事もありますし、
早めに退職できるよう調整できないか等要請しても
いいかもしれません。