50代男性です。転職するか迷ってます。

Question

50代男性です。転職するか迷ってます。現在の会社:給与45万 年収680万 待遇は課長
内定をもらったA社:給与43万 年収660万
(但し月20時間残業込。残業なしなら給与37万 年収597万)待遇は課長代理
転職理由:現会社は40代以後は一部の人以外は全く給与が上がらず50代からは下がり続けます。先輩たちの例から予想としては、現年収の150万減。また、私自身は上から評価されず、このままでは降格現給は絶対です(他の同僚も同じ)さらに年下の上司から上目線からの扱い。ゴマすり上手ばかりが出世する下らない会社です。嫉妬とウンザリする気持ちで仕事にも集中できないからです。

現会社では疎んじられて、すごし、少しずつ
給与が下がっていき降格もします。
内定をもらったA社は、期待もされ、いずれは
課長、部長も可能性あります、勿論昇給可能性もあります。

しかし退職金+今後10年年収で比較すると同じくらいか、下がっても退職金期待もありやや現会社が高い位です。

転職すべきでしょうか？とどまるべきでしょうか？

Answer 1

今の時代、聞くと見るでは大違い、という話は良く聞きます。 どこの世界でも給料のピークを迎えるとあとは減収というのが普通です。 身内は、長年公的機関で管理職をしてきましたが、ピーク時で年収７００万円を軽く越えていました。 昇進が見えなくなり、減収になってきて、早期退職も考えていたようですが、民間での厳しさを伝えたところ、思いとどまって定年を迎えました。 友人からの誘いで民間の管理職につきましたが、公務員時代よりも高い役職だったにも関わらず、年収は４５０万止まり、しかも非常な激務で二年間で退職しました。 退職金と、現役時代から始めた投資で、老後はなんとかなりそうですし、今は年金までの繋ぎで、職業訓練に出かけています。 なぜ５０歳過ぎの人間を雇うのかという部分を良くお考えになってから決定されるとよろしいのではないでしょうか。

Answer 2

とどまって改善するという考え方もあります。改善するには職場に労働組合をつくるしかないです。
会社に労働組合がない又は労働組合が機能してないから労働基準法は守られにくくブラック企業になりやすいのです。
労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです