退職金について質問させていただきます。 5年ほど勤めた会社を退職することになり、退職金について聞いたところ10年以…

Question

退職金について質問させていただきます。

5年ほど勤めた会社を退職することになり、退職金について聞いたところ10年以上勤めないと出ない。と雇用契約書で交わしてあると言われ、雇用契約書のコピーを貰いました。

コピーを見たところ雇用契約の内容に自分が署名、捺印し、その下に退職金は10年未満は出ないとの記載がされてました。

数年経ってるので、その時にその文章があったかどうか覚えておりません。
しかし、その退職金については私の署名より下に記載されてますが、もし仮に見て署名したとしても署名より下の文章も有効なのでしょうか？

また、他の正社員の方には、この文章は記載してなく私の雇用契約書にのみ記載しており、他の正社員の方にこの事を尋ねると、10年以上勤めないと退職金が出ないという事も初めて聞いたと言っております。
また今、自分の代わりに正社員を募集しているのですがその求人票には退職金制度あり勤続1年以上となってます。

就業規則は10人以下の事業所の為ないとのことでしたが、2週間ほど前に尋ねた所、就業規則あるよと初めて全員渡され目を通しました。
そこには退職金についての記載は何もありません。

Answer 1

就業規則に退職金の明記がない場合、会社としては退職金を支給しないと思いますよ。10名以下の会社は定年を過ぎても、雇用継続をする会社が多いので、退職金が無い会社は半分以上だと聞いています。

雇用契約書は正副二通作成し、会社と従業員の両方が持つのが一般的です。サインした時の内容を覚えていない点、せめてコピーだけでも受け取るべきでしたね。

現在の求人と、入社した時の内容と異なる場合は十分あり得るので、比較するのは無意味です。

恐らく入社時に退職金の確認は、双方でしなかったと思いますよ。入る時から、辞めることを確認してくる人はまず居ないです。正直な処、会社側が杜撰な対応だと感じますが、ご自身の確認作業を誤った点も否めません。請求は極めて厳しいものとご察し致します。貰っても30〜40万程度だと思いますので、穏便に退職なされた方が良いのでは無いでしょうか？

Answer 2

退職金は法律上の支給義務はありません。

Answer 3

署名の上下にかかわらず、契約は契約ですし、

雇う側になって考えれば、客観的視野で判断できるでしょう。