退職についてご質問させて頂きます。 このご時世に贅沢な悩みなのかもしれませんが、現在工事業の仕事をしております。 …

Question

退職についてご質問させて頂きます。

このご時世に贅沢な悩みなのかもしれませんが、現在工事業の仕事をしております。
業務内容は電気工事や板金加工など様々で割りと力仕事です。
通勤時間は電車と徒歩で2時間ちょっとです。
業務時間は9時から18時
休日は会社規定で月6回と決まっています。

ですが、入社後１日たりともこの業務時間、休日日数だったことはありません。

従業員は社長含め12人なのですが、
入りの時間は私と先輩だけの2人だけ
7～8時(その日の現場により必要具材が変わるため)とまばらなのですが、帰りは毎日終電で帰宅は25時半ほどです。

最近では朝8時半に出勤し、業務終了が翌日23時終了
39時間労働(内1時間食事休憩)の後に、翌日は普段通り7時出勤ということが１ヶ月で3回ほどあります。

休日は月3日あれば多い方です。

給料は手取りで17万円ほどです。
残業代や休日出勤などの手当は一切なく
固定給です。

昇給、賞与は会社の業績不振で見送りで一度も貰えたことはないです。

面接時に給料や福利厚生を様々確認し、正式な書面ではなく裏紙に手書きですが、社長自治起筆のメモが残っております。

→以降が先日改めて社長に確認し回答された内容です

基本給はいくらか、基本給料は固定で22万円ほど
→全て固定で一律22万円

年に一回健康診断がある
→忙しいので見送り(入社後一度もしたこたないです)

年に一回昇給
→業績不振で見送り

賞与年二回
→業績不振で見送り

残業代は5分刻みで支給してます
→固定給契約なので支払いません

休日出勤の際必ず代休を取るか、休日出勤手当を支払います
→固定給契約なので支払いません、代休は忙しいので与えない

有給年に10日
→有給制度はない

と社長に言われてしまいました。
ただ、口頭で証拠が一切ないです。

証拠になりそうなものは
タイムカードがなく、A4用紙にエクセルで作ったであろう1から31の枠にに何時出勤、何時退勤を手書きで記入し25日に社長に提出している表のコピー。

毎月とってありますが、あくまでも手書きです。
後は入社時の契約書のみです。

業務では圧力がひどく、入社前に色盲があり、特に赤色が分からないことを伝えているにも関わらず
色も分からないのか
幼稚園でも色分かる等言われ
最近では問われた色を即答しなければ使用中の工具を投げつけられます。

業務後の打ち合わせでは、特にミスをしたことがないのですが、無駄な人件費と言われ、毎日早く退職するよう言われます。

なので退職届を7月と8月の１週目に提出したのですが受理されず、来なくなったら自宅に向かえに行くとまで言われ恐怖と不安しかないです。

正直会社を訴えたい等ではなく
即日にでも退職したいのですが、どうしたら良いのかすら分からず、

知人は、

本気で飛んでしまうか
給料を貰ってから本日の日付で2週間後の日付に退職する意思を記入した退職届と
会社の備品全て(SECOMのカードや会社の鍵等)
を社長の机に置き2週間全て欠勤し賃貸なので引っ越しをすればいいと言われます。

この様なことをして損害賠償など請求されてしまうのでしょうか。

長文、乱文で申し訳ございません。

もし良き対処方法がございました是非お教え頂ければと思い投稿させて頂きます。
何卒宜しくお願い申し上げます。

補足

ご回答誠にありがとうございます。
近々労働基準監督署に足を運ぼうと思います。

ちなみにですが、本日も退職届を受理してもらえませんでした。そういったことも相談すると何かしらの対処方法を教えて頂けるものなのでしょうか。

公式ホームページを拝見しても、良く分からずご存じでしたらお教え頂けると幸いです。

何卒宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

御質問内容を拝読させていただいた限り、飛んでしまった場合、残りの給料（締め日＝支給日では無いですよね？）はまず支給されないでしょう。

管轄の労働基準監督署に相談してください。
御質問通りの内容ならば、確実に監査、指導の対象企業となるでしょう。
また、未払いの残業代（休出代）などに関しても、法テラスなどを利用して請求する事が出来る案件です。

労基署に行ってる時間を作る事も難しいかと思いますが、まずは公的機関に足を運んでください。

Answer 2

お近くの労働基準監督署に行ってみましょう。