公務員の生理休暇不正取得は通報できないのでしょうか？

Question

公務員の生理休暇不正取得は通報できないのでしょうか？息子の休日参観の後の保護者会で、ある母親が
「私は公務員で仕事が忙しく有給は使ったことがない」と話していました。
しかし
私は以前、その母親が平日の参観日に参加しているときに会っています。

これって生理休暇参加してたってことですよね？
ずるくないですか？ほかの保護者は有給を減らして参観日に来るのに
公務員の女が生理休暇で子供の参観日に来るなんて許せません。
本当に生理の時に寝込むほどしんどい人も友達にいるので、余計に腹が立ちます。
成敗できないのでしょうか？

Answer 1

>これって生理休暇参加してたってことですよね？

なぜそう判断したのか、根拠が分かりません。

年次休暇以外の子育休暇や夏季休暇などもあります。
また、勤務先によってはシフト制です。平日に週休が割り当たる人もいます。シフト制でなくとも、土日に出勤しなければならない業務があって振替休日の可能性もあります。職種によっては、フレックスや裁量労働制の人もいたりします。
それが小学校の話であれば、下にも子どもがいて育休取得中なんてのも考えられます。

そういう様々な可能性を全部排して「生理休暇」だと判じた理由は何でしょうか？

Answer 2

なぜ休んだ＝生理休暇なのでしょうか？

確かに生理休暇というのはあります。特別休暇というものです。夏休みも同じ特別休暇です。職員のリフレッシュのために取得が義務付けられている休暇もあります。

なので生理休暇とは断定できません。まあそのお母さんも有給を使ったことがないことを保護者会の場で言うのもどうかと思いますがね。

Answer 3

生理休暇は本人の申し出がないと処理できません。

公務員で忙しいというのはありません。

伝聞情報に振り回されるのはやめましょう。