元人事でしたが 私の場合 ①在職中 ②1か月位 のパターンと ①辞めてから ②3か月 が最近(ここ10年でありました) 辞めてからの場合 理由がしっかりとしていれば問題ないです。 私で言えば 1、仕事で他県に行っていて動けなかった 2、家族が癌になり活動できなかった などです。 実際 雇う側から見ると どっちでも気にしません ただ 辞めてからの場合 借金が以前からあって生活が大変ということを 言う人がいましたが論外です それこそ そういう人間は、いい加減とみなします。 また 辞めてから転職活動していて 家族で海外旅行に行ったなど を言う人もいましたが論外ですね
社外への転職は、やめた後でした。引越しが理由だったので。 なかなか決まらないこともあれば、すぐ決まることもあります。 自分の今までの仕事と同様の求人がでてるか出てないか、タイミングですね。 求人のサイトみて、あ、これも、これも、これも、私のやってる仕事だ。って沢山自分に合った仕事の求人があるかと思いきや、数ヵ月後は1つも無いなんて事ありますから。 引っ越すわけでもなく、転職考えてるなら、絶対在職中がお勧めです。 心に余裕もあるだろうから、選べます。
①在職中 ②1ヶ月 です。 転職活動中に面接に行った会社に、「在職者にしか内定を出さない」という社長がいました。「先に辞めてしまうような無計画な人は要らない」とのことでした。
私は在職中に転職しました。 期間は、2ヶ月です。 4年働いて有休なんて一回も取ったことなかったのですが、勇気を振り絞ってウソの理由をついてとりました。それしか方法がなかったので。 質問にはありませんが、現在私は人材業界で働いていまして、人事の方に聞きますと、 離職期間なく転職する方は、 「できる人」と企業側からそう思われる傾向があります。 離職期間のある方は、理由を問われます。 転職する会社によりますが、失業手当をもらっている方に対しての批判が強く残るところもあります。 転職活動期間は、一般的に言えばだいたい3ヶ月程。 問題になるのは、離職してから転職活動をはじめて半年が経ちます、では企業側からすると転職できない理由があると思われて、そんな人を取るのもなぁ、となりますので注意が必要です。 ・親の介護のため、辞職してから最低でも3ヶ月は必要だった ・地元で働きたく、辞職して地元に戻ってからの転職活動のため、離職期間があります 等の理由があれば問題ないとは思います
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