会社への不満です。 月に60時間以上は残業していたのに残業手当を一切支払わず、 辞めた社員から訴えられ、未払い分…

Question

会社への不満です。

月に60時間以上は残業していたのに残業手当を一切支払わず、
辞めた社員から訴えられ、未払い分を支払った過去があります。

今年春頃までの2年間位は、労働基準監督署？から目を付けられていたからか
基本給を減らして固定残業代をつける＝総支給額は以前となんら変わらない…という
やり方をされていました。
もちろん社員への報告は無く勝手に。

そしてまた勝手に固定残業代を廃止し、基本給を増やした＝総支給額は全く変わらない…を
またやられました。

それなのに社長は事務員に残業を強要します。
事務員一人が退職し為、一人当たりへの仕事量が多すぎ仕事が回らないので
社員を増員お願いしたのにも関わらず、今のうちの会社にはそんなゆとりは無い（金銭面）と。
でも社長の振る舞いを見ていると全くそんな風にはみえないんですけど。
超高級車に乗り、高級なお中元を配りまくりなのに。

色々不満を言わせていただきましたが、
同じように会社に不満持ちながら働いていらっしゃる方、みえますか？

Answer 1

以前ですが、不満を持って働いてました。
法律にそった就業規則とは別のルールを作って、それを利用して残業代を支払いませんでした。
結果できる人は辞めて行きます。仕事はどんどん増えます。新しい人は来ません。
悪循環の中で、残業時間はどんどん増えていき、ノルマも過重なものになりました。

とうとう利益のために、わずかに認められた残業代をカットするようになりました。
社長はつきあいなどで会社にはいません。会社の会計で高級外車を買いました。
社員から旅行積み立てとして給与から強制天引きしている分で、社員旅行として海外に強制的に行き、ホームページでアピールしておりました。

残業は3ヶ月で450時間を超え、残業代は3ヶ月で1万円を切りました。
で、どうなったか･･･。
結局辞めて残業代請求しましたよ。
そんな会社未練もありません。
やめる前に、タイムカードなどの証拠はばっちりいただきました。
その会社も個人に無断で固定残業制を就業規則に書いておりました。

不満があるのでしたら、証拠だけでも残しておいてはいかがでしょうか。
労働基準監督署も昔と違って、労働基準監督官にお願いすればきちんと話を聞いてくれます。
以前目をつけられたのでしたら、匿名で申告してはいかがでしょうか。
電話でも相談できますよ。

「基本給を減らして固定残業代をつける」は労働条件の不利益変更に当たりますので、労働者各人の同意がないと無効となる可能性が高いです。
社労士の講演に行って聞いたのですが、今固定残業制は争いになった場合99％否定される、とのことです。

転職されるときは、失業保険について特定受給資格者となる可能性がありますので、そのためにも証拠は残しておきましょう。

Answer 2

不満なら労働組合をつくり改善するしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 3

悲しいことにあちこちで聞きます。結局雇われてると、正当な権利をかざすためにはバックグラウンド、つまりあなた様が書かれた労働基準監督署などのチカラは最低限必要だと思われます。労働基準監督署へ告訴したとしても、喉元過ぎたら暑さ忘れる、ですよ。そしたらもう辞めるか我慢するかの世界ですからね。
わたしはそれで10年いたにも関わらず辞めました。

Answer 4

月270時間残業～すべてタダ働き・・・・・