こんばんは。

Question

こんばんは。新卒で働いているものです。

最近、ふと思ったのですがなんで会社側はちゃんと求人票を書かないんですか？

例えば、自分の職場は
土日祝日休み
勤務時間 8時〜17時

と書いてありましたが蓋を開けてみれば、基本日曜休み
たまに出ろと言われる しかもそれに関しては給料なし

祝日なんて、休みとカレンダーなどに書いてあるのに毎回前日に明日は仕事と言われ、予定ドタキャン

勤務時間6時半〜19時半
そして、残業わんさか

決して、この状況に文句があるわけではありませんって言ったら嘘になりますがそういう求人で書いてくれてれば、ストレスなく働けるのですが‥

何故、ちゃんと正しい記入を企業側はしないのですかね？

無理強いですが、誰かなるほどと思える回答よろしくお願いします。

長文、ただの自分の文句最後まで読んでいただいてありがとうございます。

Answer 1

こんばんは。
以前、求人広告の営業をしてました。

今の時代、空残業・休日出勤は当たり前です。
年配の方々は、それよりもひどい条件の中で働いてきました。
だから、そういったことは、当たり前であり、暗黙の了解になっている、ということは理解しておかなければなりません。

ゆとり世代、平成生まれの方々は、そういった環境に置かれたことが少ないので、少しでも違うとすぐに文句を言ったり辞めたりします。

だから、企業側も採用に苦労するのです。

あくまで、求人広告には基本的な部分しか書きません。
字数制限と固定表現がありますし。
時間であれば「○時～○時」という入力しかできないようになってます。
例え、自由に書けても、「空残業あり、休日出勤あり」と書かれていたら、応募しないでしょう？

法律で、労働時間は決められています。
なので、それにそった時間枠になってるハズです。

ただ、あまりにも求人広告と実際が違う場合は、広告会社に連絡すると、審査が入る場合があります。
また、会社に労働組合があると思うので、嫌ならばそこに訴えて下さい。

労働組合がない会社はかなりの確率でブラック企業です。
訴えられたくないから、組合を作らない場合が多いです。
大手ハウスメーカーとかそうですね。
ブラックすぎです。

空残業は違法ですが、「自主的に残ってる」と言って、残業代を出さない会社がほとんどです。
それでも、その会社が好きで、会社のため、自分のためになると働いている人が多いのも実状です。

納得できないのであれば、正社員は向いてないと思いますので、きっちりタイムカードを押せる所でアルバイトした方が楽ですし、稼げますよ。