間違っていないのに謝罪しろと言われ、悔しくて夜も寝られません。

Question

間違っていないのに謝罪しろと言われ、悔しくて夜も寝られません。同僚の女性が、自分の我儘や不満を上の上、統括部長に直訴する事が多く、
また、個人的に好かれているのか、その部長も
直属課長に言って、彼女の望むまま通勤の新車リースをしてやったり（駅近なのに）
ＰＣを買い与えられたりと好き放題です。
他社員も皆呆れていますが、部長が会社で強い立場なので
パワハラを恐れて言えない雰囲気です。

さて、先日会議があり、彼女の書類にミスがあったので
それを手短に指摘しました。
横柄や乱暴な言葉を使ったつもりはありません。（むしろハレモノに触るよう丁寧でした）
それでも彼女は気に食わなかったらしく、例によって部長に直訴
→直属課長から私に謝らせるようにという指示が来ました。
「私は間違っていたのですか？」と直属課長に聞きましたら
全く間違っていないが、彼女が傷ついた、泣いた…という理由だそうで
正直呆れました。中間に立ったご自分の立場もあるのか、困っておられた様子です。

今日の所は結局謝りませんでしたが、謝らなければいつまでも粘着されそうです。
仕事自体ややりがいがあり、その同僚に対する依怙贔屓（？）以外は
人間関係も問題無く出来れば辞めたくありません。

皆さんなら、こういう場合どうされますか？
また、社外のどこか（たとえば労務問題の相談とか）に相談できる
事柄と思われますか？

私自身も寝れない位苦しい思いですので、お手柔らかにご意見いただければ幸いです。

Answer 1

自分が正しいと自信を持っているのなら謝る必要は全くありません。
課長も質問者様が正しいと認めているのでしょう。ただ課長は板挟み
になってしまったため、何とか謝ってほしいということでしょう。

質問者様は何も悪くない、正しい行為をしただけです。謝れば自分が
間違ったことを認めることになります。

まず第一にすることは、会議には何人もの人が参加していたのでしょう。
だったら、
①「書類のミス」の有無
②ミスの指摘の言い方がきつくなかったかどうか

この二つを会議の出席者全員に確認すればいいことです。

おそらく全員が①についてはミスがあった。②については問題なかっ
たと言うと思います。

それが証言です。
その証言があればその女性は「悪女」、部長は「悪代官」ということで
問題は収まると思うのですが。

もしそれでも部長がごり押しするようであれば、会社のコンプライアン
スに関わる部署に相談（訴え）すればいいと思います。
きっと二人は就業規則に則った懲戒問題になるのではないでしょうか。
（パワハラ、モラハラ行為で）。

仮にそれでもダメなら外部ですが労働局企画室に置かれている「総合労
働相談コーナー」に行ってみて下さい。
専門の相談員が問題解決に動いてくれますよ。

そこは労働問題に関する高い専門性を有する都道府県労働局として、無
料で個別労働関係紛争の解決援助サービスを提供し、個別労働関係紛争
の未然防止、迅速な解決を促進することを目的として、「個別労働紛争
の解決の促進に関する法律」に基づいて、新しく次の3つの制度が整備
されています。
•総合労働相談コーナーにおける情報提供・相談
•都道府県労働局長による助言・指導
•紛争調整委員によるあっせん制度

こんな悪質な問題、会社内で解決すべきと思いますが、根が深ければ
労働局にお願いするのも仕方ないですよね。

質問者、以上ですが理不尽には負けずに頑張って下さいね。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

統括部長がいるほどの会社であれば、社内に倫理委員会みたいなところに通報する手段が用意されていませんか？

片側の言い分だけを鵜呑みにして、謝罪を強要するのはおかしいと思いますし
質問主さんはその指示に従う必要はないと思います。

かつて、私自身納得いかない事案があり(部内でも不満に思っていた人多数)、、社内の倫理委員会に通報しました。
調査の結果、問題はなかったと報告を受けましたが
私が通報した事案も女性平社員が統括部長のお気に入りで、泣きついたらしく、
「そんな状態じゃ新しい仕事も見つけられないだろうから、うちの会社でしばらく療養してから考えなさい」的な感じで本来ないポジションを用意され、そのポジションで今も勤務を続けています。
他の社員は同じような状況の時、直属上司から「この仕事向いてないから転職した方がいいんじゃないか」と退職を促されます。

そして、今、私が通報した事で上に目をつけられたらしく
その統括部長はクビ宣告をうけていました。最終的には２階級降格で落ち着き、現在は一般職で働いています。。
個人的に、その元統括には恨みがなかったので悪い事したかなーと思っていますが
世の中の不公平さに嫌気がさしますね。

Answer 3

自分の身は自分で守らないといけません。特に組織社会ではいくら貴方が正しいと他の者が解ってはいても、知らぬふりをするのが世の常というものです。
自分のやった事に対して信念があるのであれば、たった一回でいいから毅然とした姿勢を見せることです、これはいくら統括が出てきても貫き通す事が出来れば、今後二度と同じ事は起きなくなります。泣いたり悩んだりするから、攻められもし、誰もそばに寄ってこなくなるんです。
それが出来ない性格であるならば、朝から晩まで頭を下げ続けていればいい。

Answer 4

転職しますね、今の時代転職しても即戦力にならない人材なら今居心地よくても将来きついですよ
それかあなたが社長に贔屓されるような社員になるためにごまをすりまくるかですね