授産所や介護施設の職員は低賃金かつ重労働らしいですが大規模な医療法人なら労働組合の組織や産業医によるストレスチェックなど…

Question

授産所や介護施設の職員は低賃金かつ重労働らしいですが大規模な医療法人なら労働組合の組織や産業医によるストレスチェックなどのメンタルケア、監督署の監査、指導などにより改善されないのでしょうか？現場で働く末端は非正規職が多く、ピラミッドの上位がかなり搾取しているような業界体質なのでしょうか？

Answer 1

施設によります。
私の知っている介護施設は休日が多く（年１２０日）給料水準も高いですよ。但し、採用基準が高いのでそう簡単に誰でも採用される訳ではありません。
また、介護レベルが高いゆえ人気があるのでいつも定員一杯まで利用者がいます。⇒コストパフォーマンスが良い⇒高給が支払える⇒良い人材が集まる⇒介護レベルが高い⇒人気がある・定員一杯と良い方向に回転しているのだと思います。
注意：介護士の介護レベルが高いので、丁寧に正確に早く仕事が出来るので定員一杯でものんびりした職場環境です。ある時など、昼間に２時間ほど５０人ぐらいの職員が研修を受けていましたよ。
逆に、施設経営者が金儲け主義⇒給料水準が低い⇒良い人材が集まらない⇒介護レベルが低い⇒人気が無い・利用者が少ない⇒コストパフォーマンスが悪い⇒給料水準が低い⇒良い人材が集まらないになっているのだと思います。私の地方では特養を除いて介護施設は飽和状態なので、介護施設が閉鎖される事も少なくありません。
介護レベルが高く、職員の給料水準の高い優良施設だけが生き残ってくれると、利用者にとっては嬉しいのですけどね。（費用は同じですから。）
ただ、昔は介護職は失業者の受け皿という面があったので、古い考えの経営者が（少ないかもしれませんが）まだまだいるのでしょうね。

Answer 2

こういうことを改善するには労働組合が率先し労働環境改善に努めるべきです。
労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 3

ストレスチェックで引っかかったりなんてしたら、自主退職させられますよ。

精神異常の職員なんて雇っていたら何をしでかすか分かったものではありませんからね。

どの項目にチェックを入れたら引っかかるかなんて文章を読めば小学生でも分かります。

そのため、ストレスチェックに引っかかる職員なんて一人も居ません。

つまり、データ上、ストレスのある職員は一人も存在しないことになるのです。