社長からパワハラ、セクハラを散々受け、病院に行ったら社長が原因にある急性精神病になってしまいました。他の医師数名にかかり…

Question

社長からパワハラ、セクハラを散々受け、病院に行ったら社長が原因にある急性精神病になってしまいました。他の医師数名にかかりましたが、労災と言われました。労災申請していますが、精神疾患は認定に６ヶ月から一年かかるという事です。賃金の不払い、認定には時間がかかる上に認められるかわからない、勤務も出来る状態ではない、借金をしようと思ったら天引きされていた保険料を収めていなくて所得ゼロ。傍若無人な社長、取締役軍だからどうすればいいかわかりません。労働審判の支度は扶助を使ってしていってます。弁護士の先生にお願いしてます。投薬治療をしてますが、精神的に相当苦しくなって数日に一度倒れてしまう程になってきました。労災かもしれませんが、この場合傷害にもなるのでしょうか？ICで音が割れる程怒鳴りつける電話を録音しています。警察に聞かせたら、音割れしていてダメ、との事でした。監督署の監督官も悪質で行政処理不能、との事でした。タイムカード、日々の手書きの日報、ジャーナル、給与明細等、役所で必要とするものは揃っています。労働審判の他に、早く解決に向かえる方法を知っている方がいましたら、アドバイスを宜しくお願い致します

Answer 1

上の方には申し訳ないのですが、私も以前退職のことで元の雇い主と大揉めに揉めたとき、ユニオンに頼りました。
が、担当職員（男性）が、とにかく無責任な人で、私が発言していない内容のこと（元雇い主に対する大変な侮辱）を、彼女が
言っていた、など放言しまくり大変な迷惑を掛けられたことがあります。
結局その方の上の立場の方が担当を変わってくださり、その後はスムーズに話も進んだのですが、こちらの人間性を疑われても
仕方がないような話になっていた為、転職にとにかく苦労しました。履歴書を送っても前職確認する会社からは、悉く跳ねられ。

ですので、ユニオンはお勧めできません。今後の交渉を誰かに代わって欲しい、ということならユニオンは使えそうですが、担当に
恵まれなければ今以上に泣かされることになります。
あなたは出来る限りのことをしているようですし、労働問題に強い弁護士に後のことはお任せするほかないような気がするのですが・・・。

Answer 2

個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
そちらへの相談も有効ですよ。
ユニオンは東京圏なら「東京ユニオン」それ以外でも「連合」で検索すれば見つかりますよ。