パートで託児所で働いています 病院の院内託児所にあたります 月の収入は手取りで11万程です 所得税と雇用保…

Question

パートで託児所で働いています
病院の院内託児所にあたります

月の収入は手取りで11万程です

所得税と雇用保険が引かれています

社員も数名おりますがほぼ同じ仕事量をこなしています

しかし社会保険や厚生年金が完備されておらず同僚はみな国民健康保険や国民年金です

法律的には保険も年金もついていなければおかしいと思うのですが間違っていますか？

園長や病院の院長にもかけあったことも数回あるのですがもみ消されています…

どこかに匿名で訴えたら保険や年金を付けていただけるのでしょうか

（社会保険事務所などに会社名をいえば調べてもらえるんですか？）

まったく無知なものですみません

どうしても社会保険や厚生年金をつけてほしいもので…
誰か知恵を貸してください

補足

ちなみに正社員はみんな保険、年金ついています。
そして病院のパートは保険も年金もついています（怒）
ないのは託児所のパートだけ(怒)

ちなみにボーナスも病院のパートは３か月分
託児所は３万です(怒)

どうしても訴えたくなりますよね？

Answer 1

年金に関しては、無知なものですからあれなのですが
まずは社会保険事務所に問い合わせてみるのがいいでしょう。
確か、個人事業であっても５人以上常に雇っている事業主は
強制的に加入しなくてはいけないと思います。
法人であればなおさらで。。

雇用保険（つまり失業給付を受けるための保険ですね）に関しては
１年以上雇用すると認められる労働者に関しては、会社と労働者が
一定の割合で掛けなくてはいけないことになってます。

いずれにしても社会保険事務所で一度自分の会社について
聞いてみるのがいいと思います。

後は、ほかの職場仲間とそういう話を何気ないときにしてみてもいいかもしれないですね。
多分そう考えてる人も居るはずですので。
社員さんはどうなんでしょうか？？

補足です。下記のURLを見てみて、
該当すれば直接社会保険事務所に言ってみてはいかがでしょうか？
http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyusuruhito.html

託児所の会社組織としての形態がどうなっているのか？など
確認すべき事項はいろいろとあるでしょうが、
もみ消されているというかうやむやになっているという点が
気になりますよね。

国保ですと全額自己負担ですし、年金も無論ですので、
社会保険があるけども託児所の方の分の労使折半が、、めんどくさい
ということなのか、、
状況がどうかわかりませんが、病院本体のパートさんが加入できているのを見ると、
託児所だけ別組織にしてるのかも、、。

労働時間や勤務形態、給与の額などわかるようにして
一度相談してみてください。。