キャリアアップ助成金について とても小さな会社を経営しており、この度パートのスタッフを正社員へ転換しようと思っ…

Question

キャリアアップ助成金について

とても小さな会社を経営しており、この度パートのスタッフを正社員へ転換しようと思っております。キャリアアップ助成金の正社員化コースと、処遇改善コースの短時間労働者の労働時間延長は重複して申請できるのでしょうか?
どちらも申請の要件は満たしておりますが、どちらかひとつを選んで申請するのでしょうか?

社会労務士さんにサポート依頼しましたが、１名の助成金申請では報酬が低くお金にならないらしく、良いお返事がいただけなかったので、自分でひとつひとつトライしてみようと思っております。
どうぞ、詳しい方がおられましたらお知恵をお貸し下さい。

Answer 1

その2つのコースの要件を同時に満たすことは論理的に不可能なので同時に重複申請は出来ません。

ただし、同じ人に対して先に処遇改善の要件を満たして申請し、その後に正社員の要件を満たして申請すれば両方貰うことが重複は出来ます。

社会保険労務士があまり良い返事をしなかったのこと。私も社会保険労務士ですが、小さな会社であればお勧めしないことが多いです。それは私の報酬が低いからではなく事業主さんの負担が大きくなるからです。

社会保険労務士がこの助成金に際していただく報酬は最低限で

（事前申請書類作成料）＋（就業規則作成料）＋（助成金受給額×○％）

ですが前の2つは転換見込が1人だろうが10人だろうが同じ金額をいただきます。
そうなると1人あたりの助成金を貰うためのコストが高くなります。

また、必要書類を揃えて正社員に転換したところでその社員が6か月以内に退職してしまえば助成金は貰えません。
転換予定のパートさんが多数いれば問題ないのですが、他に対象者がいないと書類の作成料を払っただけという結果になるリスクが事業主さんに発生します。

もし、正社員にしたい人がいるからついでに助成金を貰おうとか、助成金をきっかけに就業規則を整備しようというのであれば良いのですが、助成金を貰えるから正社員にしようというのであれば手間やコストが見合わないことがあるということも念頭に置いておいてください。