入社辞退と入社受け入れ請求について

Question

入社辞退と入社受け入れ請求について新卒の子が入社辞退をしました。入社受け入れに発生した費用は請求できますか？

その子は４月１日の入社式には普通に出席したのですが、翌日にはなんの連絡もなく無断（携帯電話は着信拒否）で欠勤したのあげく、その日の夜にメールで一方的に「入社辞退」の連絡が入りました。

それから、何度か電話をしてもつながらず、大学からも連絡を取ってもらうようにしたのですが、出ず、それから数日してつながりはしましたが、うちの社長はこの子の態度に立腹し、入社の際に準備した作業服一式とデスク、椅子、ロッカー、駐車場代の請求（総額１５万円）をするようにと私に指示をしてきました。

本人にその旨伝えると、「労働基準監督署に相談したところ支払う必要はないので、支払っても作業服につけている名前だけです」との返答でした。しかし、社長は絶対に全額支払ってもらえと言っています。実際のところそこまで請求できるものでしょうか？

私自身も労基に電話相談をし、請求出来るか聞いてみたところ「請求は出来るが、支払うかは本人次第」とあやふや（無難？）
な返答でした。

私自身としては、ロッカーやデスク、椅子等の備品は他の人でも使えるので請求の対象にはならないと思います。
請求出来て、本人の名前が入ったネームラベルとこの子の為に契約した駐車場代だけかなと思っていますがどうでしょうか？

Answer 1

請求してよいと思います。
その辞退した人のために、入社することを前提に買ったわけですから、私は請求できると思います。
内定承諾後の辞退の場合、会社が研修や備品購入のために払ったお金は内定者が支払わなくてはならない判例があったはずです。
（判例ではなかったかもしれませんが、「入社承諾後の辞退の会社側の法的措置」でよく話題になります。で、一般的には会社側が勝てると言われています）
入社式にもでて入社意思が明らかであった場合ならなおさらです。

労働基準監督署は所詮お役所ですからアテになりません。
相談はしてくれるでしょうが、明らかな労働法上の違反がなければ対応してくれないでしょう。

結論としては、ここは弁護士に相談されてはいかがでしょうか。会社の顧問弁護士がいればいいのですが…。
私も会社の人事ですが、その辞退するような人間は許せないので、裁判にでも訴えたほうが良いと思います。
そういうヤツは徹底的に懲らしめるべきです。でないと会社が舐められることになります。
質問者さんも辛いお立場でしょうが、悪人を放置することのないように、そいつに社会勉強をさせるつもりで対応してください。
頑張ってください。