職務経歴の記入方法について質問です。 産休代替で派遣として働き、 満期満了（産休していた方が復帰）で退職した後、…

Question

職務経歴の記入方法について質問です。

産休代替で派遣として働き、
満期満了（産休していた方が復帰）で退職した後、
全く同じ派遣先と派遣元の同じ部署の同じ業務内容で、今度は別の方の産休代替で勤務しました。
（前回の満了から1ヶ月後に再勤務）

今回、2回目の産休代替が満了となり、
次の勤務先を探しています。

次の仕事を別の派遣会社から応募する場合、
職務経歴に記入するには、
全く同じ派遣元の同じ部署ですが、
経歴としては、2つに分けて、
1ヶ月後に、再度同じ派遣先の同じ部署で同じ業務をした内容を書いた方が良いのでしょうか？
業界や業務内容が全く同じものになってしまいますが。。。

どなたか、履歴書や職務経歴書について詳しい方、教えて下さい。

※雇用保険も1度切れて、改めて入りなおしています。

Answer 1

社保、雇用保険ともに一旦脱退したのであれば
別の職歴として扱う方が良いかと思います。

直接雇用であっても、一旦A社を退職し、1ヶ月経って
出戻った場合、改めての入社になりますので
経歴としては2つになります。
派遣も派遣元が雇用主ですから、同様に考える方が正しいかと。

今後、派遣として派遣先に紹介される際のスキルシートについては
派遣会社側がまとめても良いと判断すればまとめます。

求職側が勝手にまとめた場合、提出された側が後で
「一旦やめている」事を知ると心証が悪くなる可能性も
ありえます。
同じ派遣先・部署の別案件で改めて就業しているというのは
問題のある派遣さんでは出来ないことです。
質問者様の能力、態度に問題がない事の証でもありますから、
あえてまとめた経歴で申告する必要はないように思われます。