私は2500人ほどの中小企業で、 事務職をしております。 只今9年目となります。 結婚し、産休、育休を取らせて…

Question

私は2500人ほどの中小企業で、
事務職をしております。
只今9年目となります。

結婚し、産休、育休を取らせていただき復帰しました。

育休中家をたて復帰したところ、一般職の事務職でも住宅手当てが受けられる制度に福利厚生が変更になっており、私も住宅手当ての申請を致しました。

条件としては、名義を10分の1所有してあること
贈与等では対象外であること等でした。

私は夫からの贈与で10分の1を所有していたので、さらに10分の1を買い取り私の名義にすることで、住宅手当ての条件を満たすかと、本社の人事部へ問い合わせました。

すると、住宅手当をもらうために、そんなことするのはモラル違反と言われました。
現在は、そういわれてしまったので、手続きを却下されてしまいました。

しかし私としては、会社の福利厚生を利用したいと思い今回の手続きを行ったことがモラル違反として却下されるのは、どこか納得いきません。
モラル違反でもよければ認めてくれるか？と思ってしまいます。

そもそもモラル違反なのでしょうか？

今後も仕事は続けたいと思っていますので、あまり身勝手なことは言えないと思っております。

どう対処したらよいのだろうかと、悩んでおります。

アドバイスありましたらお願いいたしますm(__)m

Answer 1

＞私は2500人ほどの中小企業で、
３００人を超えている会社は中小企業ではなく、大企業ですよ！

＞そもそもモラル違反なのでしょうか？
まず住宅手当というのは、これは法律で支給せよと決められているわけではなく、その会社毎に独自の支給基準が設けられていて、その支給基準は会社が決めているんです。
で、今回のその条件に合わなかったが、合わせようとした。
その合わせようとすることが、「おまえさぁ、そこまでやるの？」と品性を疑ってしまい、「モラルに反するわー」となってしまうわけです。
舛添の不適切だが違法ではないと同じです。
もっと言うと、住宅手当がない会社はいくらでもあります。
それを贈与から買取にしたんだから、住宅手当をくれ！と、そこまでやるか普通・・・？と半ば呆れてしまった思いのほうが私は強いと見ます。

＞どう対処したらよいのだろうかと、悩んでおります。
条件に合わなかったんだから引き下がるでよろし。
ただしあれですよ？
その住宅手当があなた以外全員に支給されていて、あなたにだけ支給しないみたいな嫌がらせじみたことをしている時は当然争ってもよい話になりますが、今回はそうではなさそうなので、まぁ引き下がっておくのが無難かと。