主人の会社の社員旅行…会社の制度が変わり、社員旅行用積立金が給料から引かれるようになりました。

Question

主人の会社の社員旅行…会社の制度が変わり、社員旅行用積立金が給料から引かれるようになりました。社員旅行は２年に一度で(来年あるようで)主人は行きたくないけど半ば強制参加のようです。職業柄、GWや年末年始など休みではないし、個人的なのですが主人は結婚式の翌日も出勤でした。有給もあるけど思うように取れるわけもなくまだ新婚旅行にも行けてません。社員旅行なんかで４、５日出勤しないなら、その分休みにしてほしいです。積立金もお小遣いになるならまだしも、旅行費になるようで…。手当等もなくなってしまい、結構ギリギリの生活してるし、積立金もかえして欲しいです。会社の役員が経費で遊びに行きたいだけなら、社員は巻き添えにしないで欲しい!!ってワガママですかね？苦情等言える機関ってあるんですか？言ってもなんにもならないですかね…

Answer 1

旅行会は従業員の集まり（従業員会とか親睦会の様なもの）できちんと規則を作り、その会の依頼によって会社が会費の徴収と管理を代行する為に給与天引きをするのがルールです。会社が一方的に天引き出来るものでは有りません。年度の決算報告も会の幹事からする事が義務付けられています。

まずご主人にそう云う会則が有るのかどうかを確認させる事ですね。それで会則が有るのなら、これはその会則に従うしかありませんね。給与から天引きされているのであれば旅行に参加出来ない時の払い戻し規則もある筈です。それをご主人に確認させて下さい。そう云う最低限の確認もしないでうだうだ言っても、それは我儘と云う事です。

若しそう云う規則が存在しないとすれば（旅行会が有る位の会社だから、そう云う体裁は整えてある筈ですが）、給与の不当天引きですから、労働基準監督署に相談すれば良い事です。

Answer 2

ほんと困りますよね。お気持ち分かります。貴重な休日をとられた挙げ句少ない給料から積み立て金とられてまで何で行かなければならないのかと、主人本人も言っていました。半強制ですもんね。新婚旅行ぐらい会社が気をきかせて有給で行かせてあげてほしいものです。悔しいですが会社勤めの夫を持つ妻としてお互い頑張って耐えていきましょう。こんな回答しか出来なくて申し訳ないです。