高齢者のグループホームに勤めています。

Question

高齢者のグループホームに勤めています。２月に退職届をだし（５月いっぱいで退職）受理されましたが、４月になって１０月末まで延ばしてほしいといわれ（私は計画作成担当者で、他にユニット内に講習受けている人がいなく、講習受けれるのが１０月だそうです。これは自治体に届出を出しいるので、今辞められたら困るといわれました）さんざん考えた挙句ボーナスの出る今年いっぱいならということで受理しました。ですが、最近になってどうしても身体的にも精神的にもきつく、家庭内の心配ごともあり限界を超えているので退職した旨上司に話しました。上司から施設長に伝えてくれましたが、１１月以降なら自由にやめていい、その方向で進めているのにわがままで常識がない、しんどいのはだれもが同じといわれ拒否されました。１１月までは無理です。円満に退職するにはどうしたらいいですか。

Answer 1

ID非公開さん

＞法的に2週間で退職できるといった無責任な回答がありますが、ご質問者様は施設側と今年一杯は勤務すると合意しているのですから、それよりも早い時期に退職するには、施設側の承諾が必要です。

ただし、仕事を続けることが出来ない事由があれば、施設側も強制的に働かせることは出来ません。

身体的・精神的にきついのであれば、心療内科等を受診して、就労不可の診断書を発行していただけば、一旦年末で退職することを合意していたとしても、退職することは可能でしょう…

会社に行くと動悸や冷や汗が出てしまい、夜は眠れず、食欲もなくなってしまっているといえば、ほぼ100％鬱の診断書を出していただけるはずです。

本来、こんなことはすべきことではありませんが、計画作成担当の後任者を見つけるのは施設側が行うべきことなのですから、ご質問者様が退職日を延期する必要などありません。

施設側も計画担当がいなければ施設も運営できなくなってしまいますが、それでもご質問者様が仕事が出来ない状況になれば、仕事を続けろとは言いません。
（介護施設でそんなことをすれば、利用者は確実にいなくなります）

まぁ、円満退職は無理ですので、ここは卑怯な手段をとっても仕方ないでしょうね…

Answer 2

日々のお仕事お疲れ様です。

まずは主様が退職引きとめに同意された事が事態を悪化しています。

円満退職への道はありますよ。
会社と主様を繋げているのは計画作成担当者としての立場だけです。
なので、非常勤の計画作成担当者になれば良いのでは？介護職から外してもらい計画作成担当者として働く。

これなら会社が言ってる計画作成も確保。介護職からも外して貰えば良いのでは？
主様は月２日位、計画作成業務すればいいだけです。

そもそも計画作成担当者が「予期せず不在」となってしまっても事業者へ相談、連絡さえすれば直ちに減算などはないですよ。

別にユニット外でも介護支援専門員か実践者研修を修了してる人ならユニット移動すればいいだけです。

会社内で他事業所からの非常勤兼任でも大丈夫なんですよ。常勤兼任はNG。

そもそも、ここまできて円満退職も何もないのかと‥。

Answer 3

質問の答えとは異なりますが、更年期障害の専門医にかかっていらっしゃいますか？ 専門医じゃない医師に診てもらっても、無駄どころか有害でしょう。専門医ならこちらから探せます。近くを探して予約を入れては。
http://www.jmwh.jp/n-yokuaru.html

> 明日受診するので

専門医じゃないのに受診しても意味ないでしょう。耳鼻科で目の病気の相談をするようなもの。

年齢にもよりますが、ホルモン補充療法が有効では。
http://www.meno-sg.net/?page_id=474

リスクも無いわけではないですが、定期的な検診でリスクは抑えられるし、心臓病の予防というメリットもあるので、リスクがデメリットを上回ると思います。

Answer 4

「退職届」で本当に提出されましたか？
「退職届」であれば、受理された(相手が受け取った)時点で退職になります。
従って、再度復職したい旨伝えても撤回できないのが「退職届」です。
相手が受け取った時点で効力が発揮されるのが、「退職届」です。

実際は「退職願」だったのではないですか？
これならば、事業所に退職を申し込み、承諾されなければ退職できません。
承諾される前だと、退職願の撤回もできます。

本当に「退職届」で提出していたのならば、事業所が行っている行為は違法行為です。
もし「退職願」で提出しているのであれば、再度今度は「退職届」を提出し、相手が受理した時点で止めれます。
「退職届」は、事業所の長に提出ではなくても良く、あなたの直接の上司に提出してもOKです。
上司が受け取った時点でも受理に該当するので、本当に辞めたい時はこの方法をとるものも少なくないです。

円満に辞めることは既に不可能だと、自分は思います。
今は直ぐにでも止めれる方法を探ることが先決ではないかと考えます。
何かあれば連絡を下さい。
分かる範囲でお答えさせて頂きます。