退職意思の伝え方について 従業員14名ほど(全員正社員)の小さな家族経営の会社に勤めており、退職を考えています。 …

Question

退職意思の伝え方について

従業員14名ほど(全員正社員)の小さな家族経営の会社に勤めており、退職を考えています。
一応上司的な立場の人はいますが、人事権は社長にあります。
(社長も実務を行っており、上司の上は社長です)

社長とすぐ話せる環境であり、退職の原因が上司である場合でも
その上の社長に退職を申し出る(相談する)のは非常識でしょうか？

ご教示いただけると幸いです。

Answer 1

とりあえず上司でしょう。
それで駄目なら、次に社長というのが筋です。

＞退職の原因が上司である場合

しかし、退職の原因が上司というのも問題です。
パワハラかなにかあったのですか？
それに対してあなたは上司に何か言いましたか？
退職時に社長には正直に理由を話さなければならないでしょう。
どうしても言い出せなければ社長もありかと思います。

Answer 2

こんな大切なことは、社長に直接言う方が、むしろいいと思います。下から順に決済を貰っていくような案件とはワケが違いますので。私も、むかし、公立高校を辞める時、辞職願を校長に出しに行きました。

Answer 3

小さな会社なら社長に直接話すのが普通だと思いますが