正社員で入社しましたが試用期間で退職する場合、自分の部署の係長、総務の人事どっちに 言えばいいのでしょうか？退職届…

Question

正社員で入社しましたが試用期間で退職する場合、自分の部署の係長、総務の人事どっちに

言えばいいのでしょうか？退職届を書いて2週間は働かないといけないのですか？今６月で７月にボーナスがあるのですが、ボーナス前に辞めたらボーナスもらえないですよね？

Answer 1

正社員で入社しましたが試用期間で退職する場合、自分の部署の係長、総務の人事どっちに言えばいいのでしょうか？
>直属の上司に言いましょう。
退職届を書いて2週間は働かないといけないのですか？
＞その日で退職できる場合もありますので、どちらにしても退職届を提出し上司と話し合いましょう。

今６月で７月にボーナスがあるのですが、ボーナス前に辞めたらボーナスもらえないですよね？
＞4月に入社して7月に賞与ですが、基本的に入社して間もないと賞与は支給されないもしくは金一封程度のはず。本格的に支給されるのは（賞与には賞与の算定期間がありますので。たとえば10月～3月の出勤日数、営業成績をみて6月の賞与の支給額を決めるので、その期間に在職していない社員は基本的には賞与対象外のところが多い）、冬の賞与からだと思います。
どちらにしても、今退職すれば出ませんね。もしあなたが支給対象に入っているのであれば、賞与をもらってから退職を伝えたほうがいいでしょうね。

Answer 2

piyonpiyon_bodyさん

＞退職を申し出る際には、直属の上司に申し出るのがマナーです。
係長の上司である管理職の課長がいれば課長に申し出なければなりませんが、課長がいなければ係長に申し出ましょう。

ただし、パワハラといった事で退職される場合、その原因が上司にある場合は、人事担当者でも構いません。

退職日に関しては、会社側が承諾すれば、退職を申し出た当日での退職も可能ですが、承諾していただけない場合は、就業規則の規定に従った期日で退職しなければなりません。

賞与に関しては、賞与の支給条件として、賞与支給日に在籍している者としている場合が殆どですし、入社間もない試用期間の方は、支給されたとしても寸志ですので、退職してしまえば支給額０とされても仕方がありませんね…

Answer 3

退職は自分の直属上司に伝えます
賞与は会社によって規程が違います
もらえないと思ったほうがいいですね