先日内定を頂いた企業の退職金についてお聞きしたいのですが、 他の掲示板で見た情報なので本当なのか解らないのですが、

Question

先日内定を頂いた企業の退職金についてお聞きしたいのですが、
他の掲示板で見た情報なので本当なのか解らないのですが、その会社では会社に積み立てていくタイプではなく、ファンドに預けて株か何かを運用するのだと書き込みがあったのですが、
そのそような退職金制度は本当にあるのでしょうか？
また、そのような制度について皆さんはどう思いますか？
自分は失敗した場合の事を考えると正直怖いので、内定をどうするか考えてしまいます。
よろしくお願いします。

Answer 1

私が以前勤めていた会社も確定拠出年金（401ｋ）を導入していました。
といっても私自身は勤めていたその会社がＦＰや401ｋの指導・コンサルをしている会社
だったので社員も401ｋについてはひととおり理解をしていましたが、自分が実際に携わっ
ていて、401ｋは良い制度だったと思っています。

401ｋのメリットとしては、自分の判断で投資先を選択することによって積極的に自らの
資産運用を行えること、転職時に自分の持ち分を他の会社のプランや個人退職勘定
に非課税で移管できることなどがあります。
今の（通常の）退職金制度は終身雇用を前提に考えられているため、途中で転職を
すると支給額が大幅に減り不利になることが多くみられましたが、その点について401ｋ
は大きなメリットがあります。

質問者さんの内定先がどのような会社かわからないので何とも言えませんが、401ｋを
導入している場合、通常では会社側がきちんと説明・教育をしてくれるはずです。

投資先選択については自己責任原則であり、将来の受取額が確定できない、そして
原則60歳になるまで引き出しができないというデメリットともありますが、掛金が所得税
課税されない、運用益は非課税である等の税制のメリットもあります。

それに、現在多くの中小企業で導入している適格退職年金は平成24年で廃止になり
確定給付企業年金 確定拠出年金、厚生年金基金、中退共のいずれかの制度へ移
行になるため、今から確定拠出年金のある会社へ行くことは、決してマイナスではないと
思いますよ。

Answer 2

ありますよ。

ファンドはリスクを逓減するために様々な企業に分散して投資をしますよ。
ついでですが退職金を増やすために給料からいくらかを企業が行っているような仕組みでファンドに預けるということもやる人はやります。
生命保険だって株じゃない投資なのですからそうかたく考えなくても良いですよ。

Answer 3

確定拠出型年金制度の事かな？
別名４０１Ｋって奴かな。