退職後のボーナスからの社会保険料控除について教えてください。

Question

退職後のボーナスからの社会保険料控除について教えてください。6月30日付で退職することになりました。
ボーナス算定時には会社に籍があるので、ボーナスを頂けるようです。

そこで質問です。
ボーナスからの社会保険料の控除はどうなるのでしょうか？

一応、調べてみましたが、
「月半ばでの退職の場合、その月のボーナスから厚生年金・健康保険料を控除しません。」
とありました。これは退職後のボーナス支給についても同様なのでしょうか。
給与担当者に、「ちょっと調べてみるけど、手続きによっては支払えないかもしれないから、ぬか喜びしないでね」と言われました。
退職後にボーナスを支給されることって、ありえないのでしょうか？
会社に籍がないのにボーナスを頂くって、なんだか変な感じもします。
※しかし、ボーナスの基準である1月～6月には会社に在籍していたので、頂ける権利もあるような気がしますが・・・。

ちなみに
給与の締め日は毎月20日
給与支払日は25日
ボーナス支払予定日は7月25日です。私一人だけボーナス支払予定日を早めることはできないと思います。

どなたかご教示くださいませ。

補足

質問の仕方が悪く、申し訳ありません。
質問はあくまで「資格喪失後のボーナスからの社会保険料の控除について」です。

私の会社には就業規則がなく、参考にしている親会社の就業規則には
「5月末日に籍があるものはボーナスを支給する」
とあります。
上記の部分が不明なので
「調べてみるけれど支給出来ないかも…」
という担当者の弱気な発言が出ました。

今の会社で退職するのは私が初めてで
給与担当者も手続きに戸惑っているようです。

Answer 1

就業規則を確認してください。あなたの会社のことです。第三者に回答を求めても正解は出ません。
一般的には会社都合退職の場合（定年退職、死亡退職等も含む）は在籍せずとも算定期間按分の支給がありますが、
自己都合退職の場合は、”在籍者にのみ支給”というパターンかと思います。
あなたの退職事由は何でしょうか？

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補足への回答：

＞質問はあくまで「資格喪失後のボーナスからの社会保険料の控除について」です。

あなたは6月末日で退職するのですから、資格喪失日は7月1日となり、社会保険への加入は6月分までとなります。
従って、7月25日に支給される賞与がもらえたとしても、7月は社会保険に加入していないのですから、
保険料が控除されることはありません。（あり得ません）

Answer 2

「就業規則（給与･賞与支給規定など）」を確認する必要がありそうです。
「賞与」の支給は「賞与支給時に在籍している者に限る」が一般的なのですが。

まずは、ご確認を。