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一日の勤務時間の管理計算方法を教えてください。前提に会社の定義として下記のルールがあります。

一日の勤務時間の管理計算方法を教えてください。前提に会社の定義として下記のルールがあります。通常８時出社１７時３０分終了だと休憩は１時間３０分終了時間１９時までだと休憩時間１時間３０分終了時間１９時から２０時までだと休憩時間１時間４５分終了時間２０時以降だと休憩時間２時間１５分単位として、終了時間を打ち込むだけで、休憩時間を引かれた実働時間を計算できる方法を教えてください。８時出社２３時１５分終了勤務時間１５時間１５分終了時間が２０時を過ぎているので休憩時間２時間実働１３時間１５分８時出社１９時３０分終了勤務時間１１時間３０分終了時間が１９時を過ぎているので休憩時間１時間４５分実働９時間１５分尚且つ時間外労働時間が６０時間とすると、残り何時間か計算できれば助かります。よろしくお願いいたします。

労働条件、給与、残業労働問題

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mas********さん

2016/06/21

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回答（2件）

ベストアンサー
管理部門の担当者としてのご質問でしょうか。休憩時間の取らせ方について違法性が高いルールとなっています。「終了時間１９時から２０時までだと休憩時間１時間４５分、終了時間２０時以降だと休憩時間２時間」というルールですと19時15分まで残業した時に休憩時間が15分上乗せされ、結果的に19時まで残業した時の残業代と同額になります。すなわち15分のサービス残業をルール化していることになります。そのことをまず会社に対して問題提起する必要があるように思います。
ころころりんたさん
2016/06/21
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