市町村社会福祉協議会に1年契約でパートでの採用が決まりました。職種は理学療法士でリハ関係はその職場では私ひとりです。 …

Question

市町村社会福祉協議会に1年契約でパートでの採用が決まりました。職種は理学療法士でリハ関係はその職場では私ひとりです。
1歳の娘がいるため小学校に入るまでは6時間勤務を考えています。登用制度があるみたいですが、フルタイム勤務になるまで、正社員は難しいのでしょうか。
周りには同じ職種で、子持ちパートから1年ぐらいで正社員になる病院もちらほらあるので、社会福祉協議会ではどうなのかなと気になっています。社会福祉協議会関係者で事例などがあれば、教えて下さい。よろしくお願いします。

補足

ちなみに現在25歳です。

Answer 1

6時間しか働けないうちは、質問者さんのおっしゃる通り、正職員には登用してもらえないと思います。

ただ、理学療法士が１人ということで、必要な人材ではあると思うので、お子さんが小学校に上がるまでの間は、契約を更新してもらって真面目に働いていれば、フルタイムで働けるようになった際は、その社協できちんと働いてきた実績があるので、おそらく無試験で登用してもらえると思います。

子育てと仕事の両立は大変だと思いますが、頑張って下さいね。

Answer 2

私も社協非常勤職員から、正規職員になりました。
非常勤職員を何年やったから、正規職員になれるというものではありません。

正規職員採用試験をパスする必要があります。

私の場合は、社会福祉主事で入り、非常勤職員として勤務しながら社会福祉士養成校に入学。
在学中に正規職員採用試験に合格。
その翌年、社会福祉士取得です。

採用試験の内容は各社協によって異なると思いますが、私の時は社会福祉士試験に類するものでした。

Answer 3

正社員は採用試験を経由しないと無理です。
そこの社協がどのような規定を持っているかにもよります。年齢制限とか。
あと、採用を凍結している時期もありますので、そこによるとしか･・･。
嘱託（週4～5日）の職員なら今後、登用があるかも。
（リハ職というより相談援助（地域支援）になるかもしれませんが）

>1歳の娘がいるため小学校に入るまでは6時間勤務を考えています。
今は社協でしっかり経験を積み、様子を見て、社協での採用がないと思ったら別の道を歩まれては。