パートで保育士をしています。 ９時から16時半までの勤務です。 休憩は45分で内訳は12時から12時半までの給食…

Question

パートで保育士をしています。

９時から16時半までの勤務です。
休憩は45分で内訳は12時から12時半までの給食の時間30分と15時から15時15分までのおやつの時間15分が休憩扱いとしているようです。

給食もおやつも常に子ども達のことをみながらだし、必要ならば食事の補助もします。大人だけで食べているわけではなく、あくまでも保育中で休憩ではないと思い、納得できないのですが、

さらにひどいのは
13時半に早退したとします。

６時間以上働かないのに12時から12時半を挟んでいるからと休憩30分ひかれてしまうそうなのです。

ちなみに８時半から13時半までのシフトで働いている職員もいますが、その人は12時から12時半までの休憩扱いの時間を挟んでいるにも関わらず、５時間勤務だからと休憩なしです。

だったら、早退したとき６時間以上にならないのだから休憩の分、引かないで！となりませんか？
もしくは５時間勤務だとしても給食食べてるんだから13時半までの先生からも30分引いて！となりませんか？

すごく不公平な感じがするし、６時間以上働かないのに休憩を引くって言うのは労働基準法に違反してないのか気になります。

給与計算はどのようになりますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

まず、杓子定規な給与計算の話ですが、休憩時間は労働時間から除外されますので、時給対象とはなりません。

次に休憩時間の扱いなのですが、子どもたちの食事やおやつのお世話をするというのは本来業務ですから、休憩時間にはそれを行う義務はありません。そのことを園に話して時給を発生（労基法上の問題がありますので特別手当等の名目で出してもらった方がいいでしょう）させるか、完全に子どものお世話を放棄するかを２者択一で園に決めてもらった方がいいでしょう。