「企業内労組と外部ユニオン」

Question

「企業内労組と外部ユニオン」管理職ですが、名ばかり、にあたります。
最近まで精神疾患で自宅療養しており、
数日前に職場復帰しました。
原因は長時間労働（サービス残業）と社長のパワハラです。

復職初日の朝に社長と面談がありましたが、
予想通り今後の処遇や雇用にまで、暗に不安を掻き立てられました。
おそらく降格になると思います。

管理職降格は別に構わないのですが、その際にはこれからの事がいろいろ心配なので自分の身を守らねば、と考えています。

私の会社には企業内労組があります。
いわゆる御用組合ではありません。

加入社員は少ないのですが会社には一定の影響力があります。
会社に対し、言うべき事ははっきり言います。
但し組合員は職場で冷遇されています。

会社は長年この労組を疎ましがっており、新しい加入者が出るのをあの手この手で阻止したりして自然消滅を待っているような状況です。

企業内労組は会社によってマチマチだとは思いますが、
労組に加入しようとする場合、一般的に企業内労組か、実績のある外部ユニオンか、どちらを選択するのが良いでしょうか。

Answer 1

問題は最終的にいかに組合を機能させるか？ではないですか？

いくら組合に入っても役員任せにしていたら同じです。的確に問題解決できるか？です。

今の貴方の状況なら会社は不当労働行為をしてますから労働委員会に救済申し立てするなり裁判するなり対処法があるはずです。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。