はじめまして。労働について質問です。

Question

はじめまして。労働について質問です。私は神奈川県に住んでいましたが地方で働きたいと思い石川県のとある旅館内のマッサージ、エステサロンで今年の２月から働いています。
最初に貰った労働条件通知書には始業15時、終業24時、休み月８回と書かれています。しかし実際に働いてみると始業14時、終業23時の休み月８回でした。1時間ほど違いますがさほど気にせず３ヶ月間それで働いていました。しかし、先週社長が来てミーティングをした後に店長から14時から16時の時間が無駄だから始業16時、終業23時、休み月４回に変更と口頭で言われました。時間が無駄というのは旅館にお客様が来る時間が15時からだからです。言われるがまま次の日からはその時間で働きました。
しかし、最初に貰った労働条件通知書の内容とは違います。最初からその条件でしたらわざわざ神奈川県から石川県に働きになんて来ません。この場合、労働基準法第15条の2項に当てはまり辞めることができますか？
これとは他に、未経験で入った為、今年の１月にマッサージとエステの研修を受けてから働き始めました。その際の研修費を２年働けば免除、しかし２年以内に辞める場合は残りを一括で支払うという誓約書を書きました。上記の件で即時に退職する場合この研修費は払う義務があるのでしょうか。
一度、労働基準監督署に行き相談しました。労働条件通知書のコピーはあったので持って行きましたが、誓約書のコピーは貰っていなかったので詳しい内容がわからない為今は何も出来ないと言われました。誓約書のコピーは貰えるよう頼んであるので手元に着き次第労働基準監督署にもう一度行く予定です。
店長にはこのような理由で辞めるという話はして承認してもらいましたが、上の方と直接話さないといけないので電話をしました。そしたら、ただ辞めたいだけなら誰でも簡単に言える。それよりも14時から16時の間に売り上げがあがるようなことが出来るのか提案しなさいと言われ、辞めたいという話は一切聞いてくれませんでした。労働基準監督署に行ったという話をしたら、うちには弁護士がいるからいくらでも行けばいい。と言われました。
例え、就業時間が元に戻ったとしても今の会社で働き続ける気持ちはありません。
誓約書のコピーを貰って労働基準監督署に行けば退職出来る方向にいくのでしょうか？
一応労働局の指導やあっせんの話もされました。
一刻も早く辞めたいです。労働基準法第15条の2項により即時に契約解除できますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

法律の専門家ではないので正確な回答ではないかもしれませんが、あなたの場合は契約内容の相違ということもありますが変更が事後的であるので、どちらかというと労働条件の変更（労働者に対しての不利益変更）ということで問題になるかと思われます。不利益変更の場合労働者の合意が必要です。（ただし一定規模以上の場合は民主的に選ばれた代表者の合意で変更可能です）
ですので所定の手順を踏んで変更した場合は従わざるを得ない形になるかと思います。しかし内容を読んだ感じでは手続きを踏んでいない可能性があります。（不利益変更を行う場合労働基準監督署への届け出が必要ですし、おそらく一週間では手続き的に難しいかと思います。）

また研修の費用ですが、基本的には労働者に弁償させる旨を定めた契約はすることができません。労働者が会社に弁償をするのは労働者が犯罪を犯すなどの重大な落ち度がなければ弁償を請求することは禁止されていますので退職されても問題はないかと思います。

もしやめることを決意されているのでしたら辞職届等を特定記録郵便などの証拠が残る形で発送し、そこから2週間経てばやめても労働者側には何の問題もないことに法律上なっていますのでやめられると思います。
それでも退職に対して圧力をかけてきたり、脅迫まがいのこともするようでしたら録音やメモを取って裁判なりをすれば勝てるとは思います。

また今後会社と話しをしたり、労働基準監督署で話をされる場合は録音や話の内容をメモしておくと今後争いになったときに有利に働くので実践してみてはいかがでしょうか？