社会保険の支払いに伴う退職日ついてご相談です。 現在、正社員として就業中ですが、9月にアメリカへ移住し、結婚をする予定…

Question

社会保険の支払いに伴う退職日ついてご相談です。
現在、正社員として就業中ですが、9月にアメリカへ移住し、結婚をする予定です。
そこで、現在就業中の会社を8月末もしくは、月中退職を考えております。月末退職とした場合、社会保険料が2倍徴収される事となると思いますが、今後の事を踏まえ、月末と月中のどちらで退職日を設定した方がよろしいのでしょうか？
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、メリット、デメリット等併せてご教授頂けると幸いでございます。
よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

アメリカに移住するのは９月なのですよね。

従って
８月中退職→
社会保険の保険料は７月ひと月分
国民年金、国民健康保険の保険料８月ひとつき分が必要

８月退職→
社会保険の保険料は７，８月分ふたつき必要
国民年金、国民健康保険の保険料８月分は不要

ですから８月分の保険料として社会保険の保険料を納めるか国民年金＋国民健康保険の保険料を納めるかの違いです。どちらが多いかはあなたの収入とお住まいの市区町村によりますので何とも言えませんが、

・８月半月分の給与がもらえる
・老後の老齢厚生年金にひと月分の額が反映される

ことから月末退職の方が良いのでは。

Answer 2

社会保険料が2倍徴収されることは制度上ありません。

通常の給与で前月分を控除する会社だと最終の給与から前月分と当月分が徴収されることはありますが、これは損する訳ではありません。

年金制度上は8月末退職で9月に渡米であれば9月以降は国民年金は強制被保険者ではありませんので何もしなくて良いですが、8月中に退職であれば8月の国民年金の1号被保険者になるので手続きが必要です。

健康保険はどちらを選択しても渡米までは無保険状態になるので任意継続か国保の手続きが必要です。

Answer 3

月末です。
月の途中で退職するメリットがあなたにはありません。
また、9月1日から日本を立つまでは無保険になりますから国保に加入するなり注意が必要です。