臨時職員の失業手当について。 現在、公立病院で臨時職員として働いています。半年契約(4月、9月)を更新し、約2年働いて…

Question

臨時職員の失業手当について。
現在、公立病院で臨時職員として働いています。半年契約(4月、9月)を更新し、約2年働いています。

正職員で働ける場所を探すために、今の職場を退職したいと考えています。休職期間中、失業手当を受けたいのですが、退職時期で迷っています。9月いっぱい契約満了し退職した方がいいのか、12月の契約途中で退職してもいいのか。頂ける額や期間が変わってくることは分かるのですが、詳しくわかりません。

教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

＞休職期間中、失業手当を受けたいのですが、

離職期間中という解釈で良いですよね？

＞9月いっぱい契約満了し退職した方がいいのか、12月の契約途中で退職してもいいのか

前者は会社都合による退職、後者は自己都合による退職となります。

雇用保険の求職者給付は、受給資格決定日から待機7日で良いのに対し、後者では7日+給付制限3ヶ月と大きな違いが生じます。（給付制限中は給付無し）

待機期間を考えれば、会社都合による退職とした方が有利になります。
（履歴書も期間満了のためと書けますしね）

Answer 2

雇用期間満了で尚且つ雇用保険加入期間が12ヶ月あれば、90日間の失業給付が受けられますが、雇用期間を更新して契約途中で退職した場合、自己都合退職となり、退職日から３ヶ月間経過した時点からの失業手当支給となります。可能ならば、有給休暇を使い転職先を決めてから退職した方が収入としては安定するかと思います。ご参考まで。