解決済み
うちの会社は労働基準局の査察が二度入っております。数年前から社会保険や有給休暇をぼかしたり、残業や休日出勤があまりに多いことを注意を受けたにもかかわらず、改善をせず最近また査察が入りました。査察が二回も入ったにもかかわらず改善しようとしない会社を辞めるとなると会社都合の退職にできるのでしょうか?うちの労働組合の人間がそんな話をしてきたのでくわしい方、教えてください。
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あまりにも酷いので千葉労働局 は会社名を公表したそうです。 エイジス
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