ブラック？人材派遣会社の事務員（正社員）について 現在転職活動中の23歳女です。 先日ハローワークで、人材派遣会…

Question

ブラック？人材派遣会社の事務員（正社員）について

現在転職活動中の23歳女です。
先日ハローワークで、人材派遣会社の事務員（仕事内容は登録している派遣さんやアルバイトさんの雇用管理、勤怠管理、給与支払い、契約書類作成など）で、過去に自分自身がメーカーに派遣社員として勤めていた事があったので、担当営業が何度も変わっていった姿や話を聞くと相当な激務である事は感じていたのですが、内勤の事務員も同じような感じなのでしょうか？ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願い致します。

Answer 1

派遣会社しだいですが、私が知る限りの中小派遣会社では、事務職の女性が激務だったというケースを聞いたことがありません。

確かに営業職やコーディネーター職というサービス提供の現場（派遣先）と直接関る職種は激務になる可能性が高いです。例えば派遣社員の労務管理や応募者の対応などは時間制限無しの対応が必要になるので、どうしても中小だと限られた社員が掛かりっきりってなりますね。

ただ、仕事内容に「>登録している派遣さんやアルバイトさんの雇用管理、勤怠管理」が入るようですが、これは事務職の範囲での勤怠管理であれば良いのですが、上記した営業職が対応する範囲まで求められるなら早朝や深夜・休日出勤も持さない対応が求められるかもしれません。

この点を十分確認された方が良いでしょうね。
派遣会社の中には「内勤」と言っときながら実際は営業職のサポートをさせたりするところをよく聞くので、①あくまでも事務所内での対応か？、②残業や休日出勤の可能性があるか？あるならどの程度か？を確認しましょう。