バイトの労働時間、給料の計算について。 私は1ヶ月前にポポラマーマというファミレスでバイトを始めました。 今…

Question

バイトの労働時間、給料の計算について。

私は1ヶ月前にポポラマーマというファミレスでバイトを始めました。

今日店のパソコンで自分の労働状況を見たところ、9時58分〜15時4分に働いた日の総労働時間は5時間0分、17時54分〜22時6分に働いた日の総労働時間は4時間0分となっていました。15分未満は切り捨てているのだと思います。

しかし労働基準法では、労働時間は1分単位で計算しなければならないことになっていると思います。
これって法律違反ですよね？もし違反しているなら、どうすれば1分単位に変えてもらえるのでしょうか。店長に言えば動いてくれますか？それともブラックバイトユニオンなどに相談すればいいですか？それとも泣き寝入りするしかないのでしょうか？

どうすればいいのか教えていただきたいです。

Answer 1

確かに労働時間は１分単位で給与計算する必要があり、毎日の労働時間を数分単位で切り捨てるのは違法行為です。

一方、労働時間に入るかどうかですが、使用者（会社側）が自ら確認し記録するとか、タイムカードなどの客観的な記録を基礎として確認し記録することとしています。

さて、主さんが主張されている勤務開始・終了の時間ですが、実際に労働時間として認められるかどうかがまず問題になってきます。

その点が明らかにできるようでしたら、店長に言って支払ってもらえるか相談してみましょう。おそらく店長は「だったら時間きっかりで仕事始めて、定時になったら仕事終わって帰って。」って言うでしょうね。それで、その後徐々にシフト減らすなどして辞めさせる様に仕向けるでしょうね。

冷たい言い方かもしれませんが、数分単位で仕事をしていると認められる労働者はそれだけその会社で重要な業務を担っている方だと思います。「１分単位で支払って下さい」って言った途端に“めんどうな奴”、“使いづらい奴”ってレッテルが貼られ上の方から疎まれる存在になるでしょう。

もし本当にその事を問題提起するなら、そのバイトを辞める覚悟で行動するべきでしょうね。

Answer 2

世の中の会社が皆きっちり労基法に沿って動いてると思ってるならお前の勘違いだよ

現実には給与計算の便宜上1分単位で計算する所なんて少数派だし15分単位で計算して行政処分を食らった会社なんてねーよ

それを「ブラックバイトユニオン」とやらに駆け込んで騒ぎたてるようなバカは会社からしたら「面倒くさい奴」扱いで即クビだ

そもそも10円20円の金でガタガタ抜かすなよ笑
17時00勤務と言われたら5分前、10分前には職場に入るのは常識でその分の給与よこせなんて非常識だろ
お前みたいな奴は働ける会社は無い