給与計算、等級について教えてください。 4〜6月に残業代が多くなると等級が上がると思います。5月末付けで退職するにあた…

Question

給与計算、等級について教えてください。
4〜6月に残業代が多くなると等級が上がると思います。5月末付けで退職するにあたり、5月の残業代がかなり増えそうなのですが、等級が大幅に変わるのを防ぎたいと思っています。残業代が15日締め月末払いで、次の転職先での仕事が7月以降になる場合、何時間の残業で等級が上がるか計算する方法はありますか。

Answer 1

社会保険の標準報酬月額に関する質問かと思います

あなたは５月末で退職するのですね
そして新しい会社で影響を考えて見えるのですね

申し訳ないですが考え方が間違ってます

①現在の会社の社会保険標準月額の査定は、おしゃる通り４～６月の支給金がでもって算定します、そして９月から適用になります
②ですが、あなたは５月末で退職ですのでこの手続きはできません
③仍て、この期間いなんぼ稼ごうが関係ありません

次に、あなたは新しい勤務先での影響を考えてますが、このようなものは次の勤務先では関係ありません
すなわち、次の勤務先は
①新しく採用したあなたの新勤務先での給与月額を独自で算出してそれを新しい標準報酬月額として申請します
②ですから、新しい会社での月額所得（給与）が基準になります
③新しい会社の標準報酬月額が実際と隔離してる（現実は２段階）場合は月額変更します

結論ですが
旧勤務先での実際の給与額は新会社には一切関係なく社会保険でも引継ぎはしませんよ

Answer 2

前２つの質問を要約すると
転職先では今勤めている会社の給料とは関係なく社会保険料が決まります。

Answer 3

その職場(転職先)での最初の標準報酬月額は、その職場での所定内給与や所定外給与(見込み)などを元に決められます(資格取得時決定)。

Answer 4

社会保険の定時改定は4月～6月の平均支給額で標準報酬月額が決定し、9月分の保険料から新しい標準報酬月額によって徴収されます。

5月に退職するのなら定時改定の対象にはなりませんから関係ありません。