残業代に関する質問です。 週40時間のシフトを週6勤務で組むために777775の計40時間で働いています。

Question

残業代に関する質問です。

週40時間のシフトを週6勤務で組むために777775の計40時間で働いています。①
労基法的には週40時間まで、というのがあると思いますが、それと同時に1日8時間まで、という決まりもあるかと思います。

私の様なシフトの場合、仮に7時間30分働いたとするならば超過の30分は割増賃金として支払われなければいけないのでしょうか？それとも8時間に満たないから通常賃金の残業代になるのでしょうか？

②
①の結果にもよりますが、仮に今月1週目のGWのように祝日があり休みだった場合、その週は週40時間に到達しません。
その場合、仮に金曜の黒文字の日（5時間勤務の日とします）に9時間働いたとするならばどういう扱いになるのでしょうか？
週40時間に満たないから通常賃金の8時間超えた分の残業代なのか？
それとも8時間は超えているから1時間分は割増になるのか？

なお、年間カレンダーは無いので、その月に取らなければいけない休日数は異なります。
基本的に休日とする曜日は決まっているので、例えば仮に金曜を5時間勤務、水曜を休みと仮定した場合、今月は

・水曜が4回あるので4日間休み
＋
・祝日が3回あるので3日追加
＋
・水曜の定休日と祝日が被っているので1日追加
＝
計8日

を今月は休める計算になります。

また、他の社員も皆水曜日が休みというわけではなく、火曜休みの日ともいれば月曜休みの人もいます。
そういう人たちはその曜日に対応した休日数になりますが、当然その月の休日数は私とは異なります。

Answer 1

①下記の理屈で結果として割増賃金対象の時間外です。
1日8時間未満なので通常賃金の時間外労働→1日8時間未満（＝割増の対象にならない）の労働時間の合計が週40時間を超えてしまったので割増賃金に変更。

②金曜日に9時間働いた分の1時間は8時間を超えた労働なので割増賃金の時間外労働、
上記1時間を除いた8時間を考慮して週40時間を超えていなければ5時間を超えて8時間までの分は通常賃金の時間外労働（超えれば超えた分から割増賃金）となります。

Answer 2

年間でなく、月間カレンダーもない、変形労働時間制でない、という前提でお答えます。変形労働時間制なら答えが変わりますので、補足願います。

変形労働時間制でないので、法３２条の法定労働時間（週４０時間、日８時間）が適用されます。

１）日８時間未満ですが、週４０時間を超過しますので、週最終日の５時間勤務最後の３０分が時間外労働です。普通７時間超えのその３０分にたいし、125％賃金が支払われることとなります。

２）その週４０時間に達してなくても、日８時間超えた部分に、125％時間外労働となります。所定５時間を超え、法定８時間未満の部分は、御社の就業規則（支払規定）によります。

質問外ですが、最後の休日数の規則は、変形労働時間制をとらない限り、労働時間は上で述べた法定労働時間に拘束されます。