雇用保険の基本手当について、 ６０歳で定年退職し、 その後１年契約での嘱託再雇用となり、 ６４歳１１か月で雇用契約…

Question

雇用保険の基本手当について、
６０歳で定年退職し、
その後１年契約での嘱託再雇用となり、
６４歳１１か月で雇用契約終了となりますが、
完全に会社を退職する場合、特定理由離職者と認定されますか？支給までの待機期間はどれぐらいですか？
また、勤務年数は通算１９年ですが、
給付日数は２１０日ですか？

Answer 1

雇用契約が終了する理由が雇用者側からの雇い止めならなれるかもしれないですけど、最後の契約を更新する際に「次の契約で終わり」とされた場合や最初から６４歳１１カ月で終了するという契約だったのなら無理です。合意して契約してます。

６４歳１１カ月で退職をするんで、一時金ではなく普通にもらえるわけですが、一般でしょうから給付制限が３カ月、１９年だと１２０日でしょう。

継続雇用の終了は有期契約の期間満了ではなく定年退職と同じと普通はみなします。定年退職の場合のみ「長く勤めたので少し休みたい」ってことでも１年間まで受給期間延長が可能なはずです。この場合の延長の手続きは離職後２カ月以内なので、他の理由での受給期間延長とは申請時期が異なりますから気をつけましょう。それ以降は基本的に定年後なので休みたいでは延長できなくなります。そんな手続するのだってうっとうしいんだから堅いこと言わなくたっていいじゃねぇか、と思いますけど、お役所なので人でなしなんです。