仕事も出来ない、接客の対応も出来ない、雑用をさせても満足に出来ない(手を抜く、ワザと時間をかけてる)従業員(58)がいま…

Question

仕事も出来ない、接客の対応も出来ない、雑用をさせても満足に出来ない(手を抜く、ワザと時間をかけてる)従業員(58)がいます。修理工場で数年前に前の経営者が廃業してその経営者からの強い要望で従業員を引き続き雇用しているのですが正直、面接をした時に、障害者雇用枠の人？と思わせるような言動。

とりあえず雇用はしたものの、長く勤続した割に戦力ゼロ。
経営者が変わったので経営方針も伝えるのですが、キャパ能力が無い為、任せられる仕事ともなく２～３時間で終わる作業に１～２日間かけたりと利益を生みません。
逆に部品をねじ込んだりして破損したり、切らなくてもいいチューブを切ったり、さし間違えたりと納車した後に不具合が見つかりクレームもあり損失も出てきました。(何回も言いますが簡単な作業です。これは出来るだろうと与えた仕事です)

今まではフォローをして当方が補ってきたのですが、意識も変わらず酷く名一方なので、このままではと、即戦力外通告を伝え辞めて貰うことにしたのですが、本人も辞めて他に職が見つかるかと言ったらまず無理だと分かっているのか給料が下がってもいいから雇ってくれと言うのでお互い合意の上バイトに降格しました。
頑張り次第で給料も考えると言って今日まで見てきたが、変わりません。

指導も聞いてくれない、従業員のやり方を通すので(結果が良かったらいいが、結果は同じ)もう、自給をやめて出来高方式に変更しようかと思案中です。

今は最低賃金、８００円だとして×８H(６４００円)×稼働日数(２５日)で１６万
所定時間外×稼働日数(２５日なら)２万円、交通費５０００円、計１８５，０００円です(雇用保険別)

ですが、従業員がこの給料に見合う働きをしてるかと言うとNOです。
雑用でも、車検のステッカーを貼り換える時に、ガラスについた接着剤を自分の唾を擦り付けて剥がしていたので、そこは強く注意をした事があります。
ですが、その場は返事をしても影ではその癖は健在だったらしく(定期的に指導はしてます)ついいつもの癖でお客さんのいる前でお客さんの車のガラスに唾をつけてお客さんからクレームが入りました。

人とは違う行動に戸惑う事もあり、本当解雇したいです。
解雇が不当と言うならば、雇用する代わりにこちらが従業員に対しての給料を決めてもいいでしょうか
正直、６～８万の仕事しかしていないのですが、それでは生活が出来ないので１２万、従業員が納得すれば雇用契約をしても支障はないでしょうか？

従業員は親が残した戸建てに一人暮らしです。
工場から自宅まで３キロもないです。

Answer 1

能力が無いのなら最低賃金の減額特例許可申請を労基署にしてみる。

昔は、会社の一存で賃金決められたけど、今は最高2割減までとなっています。

時間外労働させなければ、最低賃金が800円なら640円になるので、書かれている労働時間なら128000円、交通費入れて133000円。

＞それでは生活が出来ないので１２万、従業員が納得すれば雇用契約をしても支障はないでしょうか？

本人が承諾しても最低賃金法違反なので、労務に強い人が知ったら当然訴えるようけしかけるかも。

まあ、解雇にする手段は無いわけではないですが、
いままで、仕事のミスなどの記録を勤怠に紐付けしていないなら、これからのことになるので時間がかかります。

あと、就業規則があり、普通解雇の要件として「能力不足や適格性の欠如によるなど」が記載されているのであれば労基署へ相談してみてください。

まずは減額特例の申請をといわれるかも知れませんけど。

Answer 2

自分は良い経営者でいたいんですか？

トコトン嫌われればあなたも気が楽になるんじゃないですか？

Answer 3

まぁ仕方無いです。

引き受けた以上は

58歳ですから2年我慢して定年60歳で辞めてもらうのが妥当でしょうね。

Answer 4

ここで聞くより、社会保険労務士や労働専門の弁護士に相談されたほうがいいかと思います。