現在、パワハラを受け入院した妹が退院し、職場復帰間近です。 パワハラをしたのはオーナーで、妹の職場は個人経営のレス…

Question

現在、パワハラを受け入院した妹が退院し、職場復帰間近です。

パワハラをしたのはオーナーで、妹の職場は個人経営のレストランです。

傷病手当を２ヶ月足らず貰ったのですが、少し自分の中ではサインをするのに躊躇するような内容の書類もあり（身元保証人･緊急連絡用と記載があるにも関わらず、保証人にも賠償請求をするなどと言った内容が書かれてあります。この内容に関しての法的な疑問は別の質問でさせて頂いております。有難うございます）提出期限も5月3日までと言われているのでとても悩んでいます。

ふと、妹と話していて傷病手当を貰ったから必ず職場復帰しなくてはならない、と話されたのですがそれがどうなのかな？という疑問に当たりまして…。

妹はキチンと職場で頑張れるように先生の診断書等も頂きました。
コレも職場からの要求でしたが、前述の質問でそれについて触れて回答して下さっていたので、復帰の目安になると理解が深まりました。

きちんと復帰できる状態で、妹は責任感も大変強く真面目なので復帰すれば仕事もしっかりこなすと思いますが、本人も復帰しなくていいならもう辞めたい、と言っています。

傷病手当を貰ったら必ず職場復帰はしなくてはならないのでしょうか？
社会常識の範囲の質問でしたら申し訳ありません…。

どうか、宜しく御願いします。

Answer 1

他でも質問されているということなので、
「傷病手当を貰ったら必ず職場復帰はしなくてはならないのでしょうか？」
に限って回答します。
「傷病手当」というのは雇用保険の給付であり、健康保険からの給付は「傷病手当金」です。
傷病手当金をもらったから復職しなければならないなどと言うことは一切ありません。それどころか条件（※）さえ満たせば退職した後も受給できるものです。

復職が前提で（必ずしも義務というわけでは無いが）給付されるものに雇用保険の育児休業給付金、介護休業給付金がありますが、健康保険の傷病手当金はそのようなものではありません。

※条件
・労務ができない状態であること
・退職日までに一年以上引き続き健康保険の被保険者であること
・退職日において傷病手当金を受給している事