私は下肢を不自由とする身体障害者です。 市立病院の臨時職員を９年間やりました。 保存ができないパソコンを与えられ…

Question

私は下肢を不自由とする身体障害者です。
市立病院の臨時職員を９年間やりました。

保存ができないパソコンを与えられていましたので、自分のUSBを使用しました。上司もやむ追えないと許可してくれていました。
しかし同僚が問題に取り上げ顛末書を書かされました。
処分は厳重注意ということで落ち着きました。

半年毎の契約をしていましたが、業務縮小に伴い４月は更新をしてもらえませんでした。
今は５年以上同事業所に雇用されていた場合、無条件で継続されると聞きましたが要望は通りませんでした。
しかも職場都合ではなく自己都合の退職にされました！
市立病院の場合は民間企業と違い労働基準法は関係ないと言われました。

障害者が新しい職場を探すことはとても大変です。
この仕事を探す時もかなり苦労しました。
納得がいかないのですが、この状況から仕方がないことなのでしょうか。
労働基準監督署は公務員は対象外とのことで労働組合に相談するように言われました。
しかし組合の手を借りると二度と戻ることはできないという噂も聞きます。
どうしたらよいでしょうか。アドバイスをお願いします。

Answer 1

＞５年以上同事業所に雇用されていた場合、無条件で継続されると聞きましたが

無期雇用のことなら、有期雇用で５年継続している場合、労働者の申し入れにより無期雇用になりますが（正規雇用ではなくてもいい）、これが有効になるのは平成２５年４月１日以降の契約から５年ですので今現在で５年経過していても適用されません。

有期雇用契約なので、契約の時期の更新について「更新する」「更新する場合がある」で会社が更新するといっているのに労働者側が拒否しない限り自己都合での解除にはなりません。
「更新しない」であれば、期間満了により契約解除になります。

職労を使いたくないのなら、その病院を管轄する市のコンプライアンス部署へ相談するか、弁護士に相談ですかね。

これら以外だと、方向性が異なってきますが障害者の人権を守る団体や、障碍者福祉に関心の有る、その市の市議に相談するとか（こっちは後々面倒かも）