パワハラでの退職。面接で退職理由を聞かれた際にいつもどう説明するか悩みます。 新卒で正社員として入った会社で、1年…

Question

パワハラでの退職。面接で退職理由を聞かれた際にいつもどう説明するか悩みます。

新卒で正社員として入った会社で、1年間で辞めました。理由はパワハラがひどい会社で、社長とその息子のパワハラがひどく、誰も逆らえないので長く続けられないと思い辞めました。
私自身、内定後に会社のマンションに住むように言われ、拒否すると内定を取り消すと言わんばかりで仕方なく入居しました。ですが周りの環境が悪く、治安が悪く深夜うるさいのに耐えられなくなり、転居を申し出たところものすごい勢いで怒られ、これをきっかけにもう無理だと判断し、辞めました。辞めたあとはしばらく会社が怖く、次の仕事を始めるまでにブランクが1年あります。
1年で辞めたあと更にブランクがあることや、元々職種がやりたかったことであるため、退職理由に困ります。プラスな理由を言わないといけないとは言われますが、これでスキルアップのために辞めたとは無理があると思います。次にした仕事は販売接客です。このような場合、退職理由はどのように言うと納得して頂けるでしょうか？
知恵をお貸し頂ければ幸いです。
その会社を辞めたのはもう6年程前のことです。

Answer 1

6年のブランクだと、確かに説明が難しいですよね。

ハローワークの求職者支援制度として、フリーター、引きこもりやニートなど、対象別の細やかな正社員就職のための支援制度を設けていますから、活用されてはいかがでしょうか？

また、地域若者サポートステーション（通称サポステ）制度というものもあります。
キャリア・コンサルタントなどによる専門的な相談、コミュニケーション訓練などによるステップアップ、協力企業への職場体験など・・・

これらの支援制度を活用されるのが、現状での最善策だと思います。

Answer 2

色々取り繕われるより、マンションの件も含めパワハラを正直にいう方がプラスだと思いますよ。

その次のブランクも、やりたい職種以外を選んだのも、やりたい仕事につけたとしてまたあんなことがあったらと怖くて思い切れなかったってな感じでしょうか。

理由を取り繕うと、面接の場で辻褄が合わなくなると収集つきませんよ。

Answer 3

体調を壊したとか、スキルアップのため、新しいジャンルで経験積みたい、などでいいんじゃないですか？

退職理由って、そんな突っ込まれたことないです。

ただ、その会社は、会社が決めたマンションに住まなきゃいけないとか、おかしすぎるから、それが何らかの理由で無理だったと言ってもいいと思いますよ。