公休日を改ざんして、上司が提出しています。 私の会社は、完全週休二日ですシフト制です。 支店のような小規模で働いてい…

Question

公休日を改ざんして、上司が提出しています。
私の会社は、完全週休二日ですシフト制です。
支店のような小規模で働いています。正社員は上司のみで私は契約社員です
今までは週１日の時は休日出勤がついていました。
逆に週休３日の日は、１日欠勤か有給でした。
また、早く帰れば早退で、残れば残業でした。
新しい上司が来て、シフトを集計するときに
公休日を実際に休んだ日ではなく、変更して入力し
休日出勤や有休は付けず、残業も早退時間と相殺すると言ってきました。
早退１時間と残業１時間の相殺です、
私としては、パートさん等の休みの関係で
週１回の休みや残業が発生しているのに
残業であれば1.25倍 休日出勤であれば1.35倍
付いていたものが無くなり気分が悪いです
総務に問い合わせたところ、残業の相殺も認めてないし、
公休日も実際に休んだ日を提出しなければならないとのことでした。
振替休日も先取りはできず、
週1日の公休日の次の週に、振替休日はできるが、
その逆、週3日休みの次の週に週１回の公休の時は
有給または欠勤と休日出勤になると回答されました。
実は、何人か前の上司の時も公休日を改ざんして
提出していて、人身事故でけがをした時（被害者です）
何か月かさかのぼって出勤簿を相手先の代理人に渡したところ
私のシフトと会社からもらった出勤状態が違う事を告げられ不正があるかのような
言い方をされました。
このように、実際と違う出勤簿等を会社に
提出する事は違法ではないのでしょうか？
違法ならばどういう罪なのでしょう？
また、罰せられるとすれば誰なのでしょう？
事実を改ざんされ、都合の良い勤務体系のみを
会社に提出されて困っています
どなたか、力をお貸しください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

会社とは本社ですよね？
本社に問い合わせしてるんですから、キチンと改竄されてること伝えて調査して貰えばよいのではないですか？