社会保険の標準報酬月額の件で質問です。

Question

社会保険の標準報酬月額の件で質問です。入社半年、総務一般を行っている自分のことで相談なんですが、

入社時 は 月額１５８０００円 非課税交通費２０００円
試用期間後 月額１６８０００円 非課税交通費同上
４月から家族手当を付けていただき 月額１６８０００円 家族手当１００００円 非課税交通費２０００円
となります。

今までは報酬月額は１６００００で計算していましたが、
上記の手当てにより１８００００で計算になるのでしょうか？

２等級以上あがったので、随時改定をしないといけないのかと思いますが、
３ヶ月経過したあとに随時改定の届けをうればいいのでしょうか？
今月の給料からすぐに、１８００００ので計算しなくてもいいですか？

あと、弊社は５月の給料から昇給があります。
現状が１８万なので昇給が５０００円なら報酬月額も１８００００だし、
５００１円以上昇給すれば、報酬月額は１９００００で計算になりますか？

また、家族手当は来年の３月までの期間限定なので、
来年の４月以降に、ランクが２等級さがっていれば、
３ヶ月を経過後に随時改定すればいいんでしょうか？

定時改定が９月にあり、少しごちゃごちゃしていまして。
分かられる方、ご教授ください。
よろしくお願いします。

ちなみに残業はありません

Answer 1

入社時→標準報酬月額１６０，０００円
本採用時→標準報酬月額１７０，０００円に該当するが１等級しか上がらないので随時改定無し
４月→標準報酬月額１８０，０００円相当で２等級上がるので随時改定の対象になります。４月支払分からあがるということでしょうか。その場合４，５，６月に実際に支払われた給料の平均を計算して２等級以上上がれば７月に月額変更届を提出し７月分の保険料（７月支払給与からではない）から標準報酬月額を改定します。

さらに「５月の給料から昇給があります。」とのことですからその昇給分が５月支払の給与から反映されるのであれば、５，６，７月分に支払われた給与についても平均を計算し、もし７月分から適用されている標準報酬月額に比べ２等級以上上がった場合は、８月分からまた標準報酬月額が上がります。

「来年の４月以降に、ランクが２等級さがっていれば、３ヶ月を経過後に随時改定すればいいんでしょうか？」
その通りです。

Answer 2

社会保険の標準報酬月額は毎年４月～６月の給与平均値で見直しをしますから、保険料も必然的に変わりますが、これは９月の給与から変わることになりますよ
だから今のところは９月から変更すればいいですよ