正社員希望で入社して、試用期間（研修期間）として時給で週5でフルタイムで働いています。 雇用保険の加入条件を満たしてい…

Question

正社員希望で入社して、試用期間（研修期間）として時給で週5でフルタイムで働いています。
雇用保険の加入条件を満たしていると思いますが未加入です。
その件について伺ったところ、試用期間が終わり正式採用（月給）になってから加入させるということです。
これって変じゃありませんか？
もし、加入条件を満たしているならば、さかのぼって入社1ヶ月目から加入することは無理なのでしょうか？

Answer 1

現状、質問者さんは加入条件を満たしています。
ありがちですが試用期間で辞めてしまう人が多く手続きが面倒で続くようなら正式採用時に手続きしようって事だと思います。

ご質問のさかのぼってと言うのは可能です。
雇用保険被保険者証を受け取ったら取得日(加入日)を確認しましょう、もし日付が違っていたら会社の担当者に申し出て、取得日変更の手続きをしてもらってください。