転勤が決まり、辞令がメール出来ました。 通知日は3月31日、辞令日は4月1日です。 3月7日に内示を受けていたので、…

Question

転勤が決まり、辞令がメール出来ました。
通知日は3月31日、辞令日は4月1日です。
3月7日に内示を受けていたので、既存の転勤規定を読み
家族と相談し、単身で行く事を決めその旨を伝えていました。
しかしながら辞令内容は転勤規定とはかけ離れたものでした。
問い質すと、規定変更を検討し、結果はメールの通りとの事で
社員への通知はこれからとの事、恐らく遡り4月1日の変更にすると
思われます。
既存の対象者には現在の規定がそのまま適用されるとの事です。
この様な辞令通達や規定変更につきまして問題はないのでしょうか？

Answer 1

規定を変更する、特に従業員が不利益になるような変更であれば、
労働組合や従業員との合意が必要です。
勝手に変更することはできないはずです。