介護施設長候補への転職について

Question

介護施設長候補への転職について現在 40歳男性の者です。
今まで、営業や事務職を数社にて勤めてきましたが、会社が業績不振に伴いなくなる見込みで転職を決意しました。
なかなか状況が厳しく、介護施設長候補1社しか内定が取れず、内定を受けるか、職探しを続けるか悩んでいます。
介護業界が今後の国内経済成長の見込みがある分野であり、その点は魅力的なかと思いますが、待遇や未経験業種についていけるか迷いがあるのも事実です。
内定先では将来的にマネジメント(業務管理)的な仕事ができるチャンスがあるようなのですが、何だか心の中の引っ掛かりが気になってしまいます。

未経験から介護業界の管理職になられた経験のある方から、ご意見を頂けると幸いです。

よろしくお願いします。

補足

介護施設の施設長候補の面接採用内定は、簡単にもらえるものなのでしょうか？

Answer 1

私もマーケティングなど介護とは無縁の業界から介護業界に
転職しました。転職をしたのが42歳の時です。
介護施設の施設長候補でしたかがもちろん最初は現場から。
それでも半年ほどではじめて施設長を任されました。

いろいろな不安はありましたけど、介護という仕事を通じて
目の前のご利用者やその家族に良い意味でも悪い意味でも
変化が出てくることがわかるようになってきた頃から、この
仕事の意味と面白さがわかってきたような気がします。

同じ会社の中でいくつかの施設の施設長を歴任させて頂き、
それぞれの施設のスタッフのカラーも様々でしたが、スタッフ
のカラーにより同じブランドの施設でも雰囲気が違いますし、
ご利用者の施設への期待度もまったく違う事を実感してから
は、スタッフ連携をものすごく意識するようになりました。

今ではこの経験はとても貴重なものだと思っていますし、
マーケティング会社にいたらまず経験できなかったことなの
ではと思っています。給与は正直最初はかなりダウンしました
けど、今では色々な事業を任されるようになり、転職前の
水準以上になりました。

あなたの心の中にある引っ掛かりが何なのかにより、アドバ
イスも変わってきますが、私は転職時の不安以上に、この
仕事に携わったことで得たプラスのものが大きいと思える今
があると言い切れます。

それまでの仕事と違う事は、「介護」は半端な気持ちでは
取り組めないという事。自分にも感情がありますし、相手にも
感情がありますので、時に感情がぶつかりあえば不快に思う
事もあります。それでも相手は介護が必要な人。好き好んで
自分から介護が必要な状況になった人はそうはいません。
みな加齢、疾患、家族環境の変化などがあって、本人の意思
とは裏腹に今があるので、その当たりを理解していけば、
「介護」の仕事の見方も少しは変わるような気がします。

「介護」を業務ととらえてしまうと、夜勤、残業、排泄処理、
汚物処理、認知症の方との会話など、その業務をすることへの
抵抗感ばかりがクローズアップされてしまって、いつか心が
なえて、介護への不満とか、ご利用者への不満とか、会社へ
の不満とか悪循環にはまってしまうと思います。

自分が介護される立場に今日突然なってしまったら、それを
受け入れることが出来るかなと常に考えながら取り組んで
いましたが、そう考えると目の前のご利用者は少なくとも
私よりもおとなしいかもなんて思えることがあって、色々な
仕事がそれほど抵抗なくできたというのも事実です。

要はあなた自身が「介護」とどう向き合っていこうとするの
かにより、よほどの会社でない限りは良くも悪くもなるので
はと思います。

色々生意気なことを書きましたが、こう思えるようになるには
時間も努力も多く必要だったと思っています。
参考になればうれしいです。

Answer 2

ある大手の介護の会社の事です。
介護職員の人員を補う為に「施設長候補」「副施設長候補」として求人を出してますが…
実際には一般の介護職員ですよ。

正直な話ですが、介護は現場を知らないと誰も付いてきてくれませんし、利用者や利用者家族に介護相談も受けなくてはなりません。
又、様々な法律も絡んできます。

「施設長候補として採用しますが、現場を知る為に少し介護業務に入ってください」…これで介護職員を1人採用です（笑）
極論を言えば一般の介護職員から施設長になる人も多いですし、ヘッドハンティングもあるので未経験の方が施設の上層部に入れるのは親族経営の所くらいですよ。

求人にある給料の額や雇用契約書にどう書いてあるか…ですよ。
私ならそれなりの金額を提示して頂けないとマユツバだと思います。

Answer 3

管理職と言えど、人手が足りなければ現場に駆り出されます。

施設長でも、夜勤を毎月６回もやってる人だっていますから。

その時に「何もできない」じゃあ、話しにならないです。

ベテランの職員や年下の人に頭を下げて、教えを請うしかないですよ。

何かあったら、真夜中だろうが施設に来ないといけないし。

介護職未経験の管理者・経営者の元で働きましたが、ベテランの意見を聞かずに、しまいには数年で閉鎖させる人もいましたよ(監査の書類とかも分かってないし)。

未経験で管理者になるには、それ相応の覚悟と勉強をしなけりゃいけないし、マンパワーを活用できる才能が無いと誰もついてきませんよ。

Answer 4

まず、あなたの覚悟が重要かと思います。

介護施設は、人手が足りません。
繁忙時間帯にあなたは、現場応援できますか？
事務長だから、しなくて良いと考えますか？

施設長は、しなくて良いと言うかもしれませんが、スタッフはそういうところをよく見ています。

下の世話、トイレ介助、お風呂介助など、あなたがやろうと思えばやれることばかりです。

部下の信頼を勝ち取らなければ、長期で施設に勤務することなど無理なことです。
あなたの覚悟が大切だと思いますよ。