バイト退職時の有給消化について教えて下さい。 今月末でバイトを自分都合で辞めることになりました。 バイト先は某チェー…

Question

バイト退職時の有給消化について教えて下さい。
今月末でバイトを自分都合で辞めることになりました。
バイト先は某チェーン店のフランチャイズです。
有給休暇が12日残っているので、消化したい旨伝えると、本部に確認しないと何日付けてあげられるか分からないと言われました。
本部からは人件費の目安が指示されているらしく、この店は人件費に予算を使い過ぎている為、予算内で付けられるだけという事らしいです。
これって、労働基準法違反にはならないんでしょうか？
他のスタッフが有給申請すると嫌味を言われたり、申請したのに付いていなかった人も実際いたらしく、在職中は有給休暇が使える雰囲気ではありませんでした。
よろしくお願いします！

補足

回答ありがとうございます。
本日で退職です。
なので、勤怠を締める前にはっきりさせておきたくて店長にお願いしてるのですが、回答が曖昧で…困り果てこちらに質問させて頂きました！

Answer 1

違反してます。全力で抗議しましょう。
人件費を使いすぎてるのは管理している人間が無能だからです。質問者さんはその尻拭いをしているだけです。出るとこでるよって言えば通ると思いますよ！それでも通らないならでるとこでて痛い目に合わせてあげればいいんです！

Answer 2

基本的に法律違反です。

特に退職に際しての有給休暇取得（消化）は会社も拒否権を
行使することはできません。

今月末ということは今日で退職するのですよね？

有給はその会社に在職していないと取得できませんから、辞め
た後に有給を消化することはできませんよ。

Answer 3

気の毒ですが 有給を消化は無理でしょう。勤務中でも有給取れてないんじゃ 辞める人に働かずして お金あげるはずがない。
せいぜい辞めるまでの期間中 公休日が有給になるくらいですよ。それも会計監査でひっかかるかもしれないから やはり有給日数残して終わりかな。

Answer 4

労働基準法違反に違反します。

会社には有給休暇を拒否する権限はありません。

会社には正当な理由があれば、その取得時期を変更する権利がありますが、今回の会社側の理由は正当とは言えません。

また、退職時には日程変更などできる由もないので。

労働基準局に申しでを行うとでも言ってみればいかがですか？