採用する側の気持ちになって考えてみましょう。 採用担当者は、元正社員だ、元派遣社員だ、という色眼鏡で求職者を見ているわけではありません。 元派遣社員は、 ・雑務ばっかやらされてスキルが何も身についていない人ではないだろうか? ・正社員になれなかったのは本人に何らかの異常性があったからではないだろうか? などを疑われてそこらへんを採用試験、面接などで評価されていくだけです。 つまり、半年云々とかが重要な評価要素と考えている貴方は大間違い。 半年で評価できる内容は、正社員だろうが派遣社員だろうが、「長続きしないやつではなかろうか?」という色眼鏡だけです。
採用されるまで何十社でも何百社でも応募し続けるだけです。派遣社員だろうが新卒だろうが転職だろうが、皆同じです。
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