労働基準法に絶対違反していると思うのですが・・。 彼氏が働いている会社なのですが、福利厚生が一切ありません。有給ありま…

Question

労働基準法に絶対違反していると思うのですが・・。
彼氏が働いている会社なのですが、福利厚生が一切ありません。有給ありません。保険はいまだ国保、年金は国民年金のまま。労働時間は平日毎日１０時間ちかく働いてます。
残業させて深夜にタクシー（自費）で帰宅させるというひどい会社です。
定休であるはずの土日も働かされる事もあり、しかもなぜか休日手当て等一切つきません。
これって労働基準法に違反してますか？

職種は普通の会社員です。特に自営扱いになるといった仕事でもありません。
彼氏は仕事に追われて愚痴もいいませんが、私が何かしてあげられることはないでしょうか？

Answer 1

実質何時間なのかが問題ですが、労働時間が８時間越えたら労働基準法には反しますよ。
（ウィキに載ってたので、一応：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%99%82%E9%96%93）

実際問題、サービス残業ってよく言うけど、あれも違反してますので・・・
難しい問題なんです。

法的にどうこうは、正直難しいです。
こんなところで聞くのではなく、弁護士など法の専門家に相談する方が良いと思います。

精神的には、ねぎらいの言葉をかけたり、アロマで疲れを取ったりだとか、そういった方法くらいしか思いつきません・・・

Answer 2

僕がまさしくそうでした。去年の8月までスポーツ施設に勤務していましたが、有給無し、社保もなし、なんと給料明細すらないよう

な会社にいました。でもそこそこ高い給料と仕事の内容が面白くてなかなか辞められずにいました。

でも妻も子供もいるので将来これじゃダメだと思い、今年、正社員で社保に加入できる会社に転職しました。

彼もやっぱりそれだけキツイ条件の会社に在籍し続けるって事は仕事に大きなやりがいを感じているのではないでしょうか？

質問者様の言うとおりの内容であれば明らかに労働基準法に違反してるでしょうが訴えたりすれば彼が会社に

いれなくなるのは必至でしょう。自分の場合、当時仕事が生きがいだったので福利厚生の事とかでつっ込まれると

カチンとなることもありました。彼の事を思いやるやさしい彼女のようなのでゆっくりあせらないで

彼と少しづつ話し合ってみて下さい。

Answer 3

有給がないのは確かに違反ですね。

でも、どうするんですか？役所に告発しても結局、彼がやったことだとばれますよ。
そうなったら会社にはいられなくなりますよ。

辞める決心をすでにしてるなら、いいですけど。

労働組合でも組織して会社と戦う覚悟があるならともかく、
勤め人に出来る抵抗といえば会社を辞めることくらいですよ。