病院に行けません。また一人辞めていき 人手不足でシフトがきついです。 まだ入社三ヶ月です。 今回はシフトが日曜日と…

Question

病院に行けません。また一人辞めていき
人手不足でシフトがきついです。
まだ入社三ヶ月です。
今回はシフトが日曜日と祝日が休みで
だれか一人でも休むと、もともと休みの人を呼び出さないとダメな状態で、体調不良ですが早退、遅刻をして病院にいくこともできず、辛いです。

私以外は正社員です。家事もあります。

いまも熱がありだるいですが連勤中で
仕事と家事で疲れはて少し鬱気味です。

人が入る予定もなく、これが続くかとおもうと
うんざりです。
シフトがキツいといいたいですが正社員さんも
かなりギリギリのシフトなので自分ばかりと言えず、しかしまだ慣れていないので余計に辛く
辞めるしかないかなと悩んでいます。

どなたかアドバイスいただけないでしょうか。

Answer 1

私が思うには、体の方が大事です。鬱と診断された場合は働けなく成りますよ。仕事の事を気にする事は悪い事では無いが、それこそ雇用先が気にしなくてはいけない事です。体が壊れたら大変な思いをするし、会社にも迷惑が掛かるでしょうから、はっきりと病院に行かせて下さいと言うべきです。何にせよ、貴方が辛いのに自分の体を犠牲にして働く事は無いんじゃないかな。壊れる前に自分の体に合った会社に転職するのも有りかと思います。

Answer 2

辞める覚悟で病院へ行って下さい。

身体を壊してからだと、何もかも手遅れになります。
質問者様が今の酷さよりももっともっと酷い状態になります。

病院に行ってから、その後にこれからの事は考えて下さい。

病院に行った事で会社をクビになったら会社を訴えればいいし、会社を辞めたいのであれば、傷病手当金を貰って休業し静養してから辞めればいいし、会社と改善に向けて話し合いをしたいのであれば、休業後にすればいいと思います。
今は身体を治すことが優先です。

Answer 3

体調が悪い時は休んだ方がいいですね！
ちなみに社会保険ですか？

Answer 4

体あっての仕事ですからね。
体調不良で休んだところでそういうのはお互い様なのでは。
今あなたに辞められるほうが困ると思うけど。