市の社会福祉協議会の居宅介護支援事業所の正規のケアマネに採用されたんですけど、給料が手取り16万で安くて、生活していける…

Question

市の社会福祉協議会の居宅介護支援事業所の正規のケアマネに採用されたんですけど、給料が手取り16万で安くて、生活していけるか心配です。ボーナスは年2回4.1月分でますが。
ただ最近求人票に、委託型の地域包括支援センターが正規の社会福祉士を募集があって、基本給23万、ボーナス年2回3.0月分でした。
自分は社会福祉士の資格もあるので、魅力的です。
でも知り合いに相談したら、地域包括は激務だから止めといた方がいいよ。安くても今のままがいいよと言われました。
しかし、今でもその地域包括支援センターに採用申し込みしようか迷っています。
皆さんだったら今のままか、地域包括支援センターに転職した方がいいか、アドバイスお願いします。

Answer 1

年収ベースで考えると、あんまり、変わらなくないですか？

手取り16万というと、総額21万ぐらいでしょうか？？？
本給23万に＋何がつきますか？
包括は基本的に有資格者を採用しますから、
別途資格手当がない場合があります。

手取りと基本給で比較しても無意味ですから
給料面は両方の内訳で比較してください。

あと、主様のケアマネ経験がどの程度かにもよると思いますが、
ケアマネがしたいのか？
相談員がしたいのか？にもよります。

ケアマネ経験が既にある場合、
包括の相談員はいいと思いますが、
ケアマネ経験がない場合、
せっかくのケアマネ経験を積むチャンス。
包括で、要支援の方のケアプラン、という可能性も
全くないワケではないでしょうが、
ケアマネを経験した上での包括応募だったら
有意義だと思います。

包括は激務・・・
考え方によると思います。
ハードケースは当然、増えます。
虐待等も扱います。
ただ、残業や休日出勤等の多い、という意味の激務かどうかは
その法人によります。

ご参考までに。

Answer 2

包括の面接に行って話を聞いてから考えてみては！

実際基本給23万でも手取りにすると20万はいかないと思いますので、詳しく聞いてから判断されるべきですかね！

Answer 3

あんたの生活だ、金を取るか、仕事を取るか、自分で決めることじゃないの。

時分なんか、家dam、通信カラオケ、damに1・6万円、毎月の支払いがあるので、高い方を選ぶしかない。その他車、8台登録してるしね。